Cada una de estas prestaciones se calcula de manera distinta, pero todas tienen un elemento en común: el monto del salario diario, que a partir del próximo año será mayor tanto en la zona libre de la frontera norte como en el resto del país.
León
Secretario de León asegura que no cederá ante presión de comerciantes por espacios navideños
Así queda el salario mínimo para 2026
El Gobierno de México confirmó que el salario mínimo aumentará un 5% en los municipios de la frontera norte, con un pago de 440.87 pesos diarios, equivalente a 13 mil 409.80 pesos mensuales.
Para el resto del país, el salario quedará en 315.04 pesos diarios, es decir, 9 mil 582.47 pesos mensuales.
Este incremento no solo actualiza los sueldos base, sino que también eleva el valor de las prestaciones obligatorias.
Prestaciones que aumentarán en 2026
La LFT define una serie de derechos laborales que deben recibir todos los trabajadores formales en México. Entre ellos se encuentran:
- Aguinaldo
- Participación de Utilidades (PTU)
- Prima dominical
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aportaciones al Infonavit
- Seguridad Social
Debido al aumento salarial, el cálculo de cada una de estas prestaciones también se modificará para 2026.
Guanajuato
Samantha Smith defiende árbol de navidad en Guanajuato; celebra que problemas sean “solo por decoración”
Aguinaldo: cuánto recibirás con el nuevo salario mínimo
El aguinaldo, establecido en el artículo 87 de la LFT, debe ser equivalente a 15 días de salario como mínimo. Con los nuevos montos, el pago quedará así:
- Frontera norte: 6,613.05 pesos
- Resto del país: 4,725.60 pesos
Si el trabajador aún no cumple el año de antigüedad, el pago se calcula proporcionalmente al tiempo laborado.
Pago de utilidades: qué cambia
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se rige por los artículos 117 al 131 de la LFT. Su cálculo depende del porcentaje fijado por la Comisión Nacional para la PTU y del salario del trabajador.
Con el incremento al salario mínimo, la base de cálculo se ajusta, aunque el monto final sigue dependiendo de las ganancias de cada empresa.
Vacaciones y prima vacacional
Después de un año trabajado, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones, que aumentan dos días por cada año adicional hasta llegar a 20.
La prima vacacional, por su parte, no puede ser menor al 25% del salario correspondiente a esos días.
- Ejemplo con el salario mínimo general de 315.04 pesos diarios:
- Pago por 12 días de vacaciones: 3,780.48 pesos
- Prima vacacional (25%): 945.12 pesos
Infonavit: así subirá la aportación patronal
Las empresas están obligadas a aportar 5% del salario al Infonavit, tal como establece el artículo 136 de la LFT.
Con el nuevo salario mínimo, esta aportación también aumentará, ajustándose según la zona geográfica en la que se ubique el centro de trabajo.