León, Guanajuato.- Un grupo de extrabajadores del Parque Ecológico Metropolitano de León denunció públicamente una serie de irregularidades administrativas y presuntas prácticas de hostigamiento laboral dentro del organismo. Entre ellas mencionaron retrasos recurrentes en el pago de nómina, sobrecarga de trabajo y presuntas omisiones en la atención de denuncias internas.
A través de un posicionamiento, las y los denunciantes señalaron que los problemas se han intensificado durante la actual administración encabezada por la directora Luz Margarita Alba Contreras.
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Entre las principales inconformidades expuestas se encuentran retrasos en la dispersión de la nómina que —afirman— anteriormente se realizaba durante las primeras horas del día laboral, pero que actualmente llega hasta la tarde o incluso la noche.
Aunado a ello, los excolaboradores señalaron posibles inconsistencias en pagos, particularmente en conceptos como primas dominicales o vacacionales, con faltantes que, aseguran, no han sido aclarados de manera formal.
Otro de los puntos señalados en el documento es un presunto deterioro en el clima laboral dentro del parque.
Según los denunciantes, desde el inicio del año varios trabajadores administrativos y operativos han optado por renunciar ante situaciones de estrés, presión laboral y presunto hostigamiento, lo que habría provocado áreas con poco personal y una mayor carga de trabajo para quienes permanecen en sus puestos.
También señalan que algunos empleados habrían enfrentado dificultades para obtener permisos laborales por motivos de salud o emergencias personales, aun cuando presentaron documentación médica o avisaron oportunamente a sus superiores.
Asimismo, los denunciantes cuestionaron la distribución de responsabilidades dentro del organismo, al señalar que algunas decisiones administrativas estarían siendo tomadas por áreas que, afirman, no corresponden a sus funciones.
En particular, mencionaron a la jefatura de Comunicación Social como una de las áreas que, aseguran, estaría interviniendo en decisiones organizacionales o administrativas más allá de su ámbito institucional.
Asimismo, señalaron que existen expedientes presentados ante instancias como la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato, donde algunos casos continúan en revisión.
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Las personas que difundieron el posicionamiento señalaron que su intención es dar a conocer públicamente la situación interna del organismo y solicitar apoyo para visibilizar lo que consideran un deterioro en las condiciones laborales dentro del parque.
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