Salamanca, Gto.- “La inclusión laboral no se mide en rampas. Se mide en nóminas. Puedes tener el edificio más accesible de Salamanca. Con elevador, con braille, con todo. Pero si a la hora de contratar, tu filtro dice -buscamos personas dinámicas, proactivas, 100% comprometidas-… ya discriminaste”, aseguró Martín Flores Sánchez, persona con discapacidad visual y presidente de la AC. Miradas del Alma.
“El tema de la inclusión laboral para personas con discapacidad es muy amplio, las empresas en Salamanca y Guanajuato sí tienen apertura para contratar a personas con discapacidad, pero falta más difusión de los estímulos fiscales que el gobierno otorga a las personas que contratan a personas en esta condición.
La propuesta es que la persona sea accesible en todos los aspectos, de manera física y que el empresario se dé la oportunidad de conocer a la persona y que vea sus capacidades no su discapacidad”, precisó.
Inclusión laboral en Salamanca mantiene en rezago a personas con discapacidad visual
Aunque a la fecha dijo no tener los datos precisos del número de personas con discapacidad empleados por empresas, pero si se tienen datos de empresas como General Motors, Continental, Fujikura, Mabe, Honda e incluso ahora Wal-Mart, que están teniendo esa apertura, y las personas que han contratado tienen mucha apertura a aprender y son los más comprometidos con su trabajos.
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Sin embargo la discapacidad que menos oportunidad tiene es la visual, porque personas que más contratan con alguna discapacidad, es la auditiva y motora; las personas de comunidad sordo o los que tienen alguna mutación si tienen oportunidad, pero las que tienen discapacidad visual, las ciegas son las que tienen el más bajo porcentaje para laborar en alguna empresa, falta esa parte de inclusión laboral en las personas ciegas.
Precisó que la inclusión no es poner una rampa el Día de la Discapacidad. Es revisar tus vacantes y quitar los requisitos que no son requisito. “Si el puesto es de capturista, ¿de verdad ocupa ver? Hay lectores de pantalla. Si el puesto es de atención telefónica, ¿de verdad ocupa caminar? Hay sillas. Si el puesto es de contador, ¿de verdad ocupa oír? Hay libretas y Zoom con subtítulos.”
El problema no es la discapacidad del candidato. Es la discapacidad de la empresa para ver talento donde no lo busca. En Miradas del Alma tenemos gente lista para entrar mañana. No te piden caridad. Te piden la oportunidad de demostrar que sí pueden, concluyó.
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