Las modificaciones a la Diario Oficial de la Federación y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron publicadas el pasado 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajo, luego de haber sido aprobadas formalmente en febrero.
La nueva legislación busca reducir paulatinamente el tiempo laboral semanal sin afectar el salario de las y los trabajadores, además de establecer nuevas obligaciones para las empresas en materia de control de horarios y pago de tiempo extra.
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¿Cómo quedarán los horarios con la jornada laboral de 40 horas?
Aunque la reforma ya entró en vigor, la implementación será gradual y no inmediata. La reducción de horas comenzará a aplicarse formalmente a partir de 2027 y concluirá en 2030, cuando finalmente quede establecida la semana laboral de 40 horas.
La reforma mantiene la estructura actual de los turnos laborales, pero ajusta los límites máximos permitidos para cada jornada.
De acuerdo con el artículo 61 de la LFT, los horarios oficiales quedarán de la siguiente manera:
- Jornada diurna: máximo de 8 horas
- Jornada nocturna: máximo de 7 horas
- Jornada mixta: máximo de 7.5 horas
- 8×5=408times5=408×5=40
La ley también establece que la suma entre jornada ordinaria y horas extraordinarias no podrá superar las 12 horas diarias.
Calendario gradual de reducción de horas laborales
El gobierno federal determinó que la disminución de la carga laboral semanal será progresiva para permitir que las empresas adapten sus operaciones y contratos.
El calendario aprobado quedó definido así:
- 2027: jornada máxima de 46 horas semanales
- 2028: reducción a 44 horas
- 2029: límite de 42 horas
- 2030: implementación total de las 40 horas semanales
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¿Qué pasará con las horas extra?
Otro de los cambios relevantes contempla las reglas para el pago de horas extra.
Actualmente, las primeras nueve horas extraordinarias se pagan al doble y las posteriores al triple. Con la reforma, el límite de horas extra semanales aumentará gradualmente hasta llegar a 12 horas en 2030; sin embargo, todas serán pagadas únicamente al doble.
Así será la transición:
- 2026: hasta 9 horas extra semanales
- 2027: 9 horas extra
- 2028: 10 horas extra
- 2029: 11 horas extra
- 2030: 12 horas extra semanales
La legislación señala que cualquier prolongación extraordinaria deberá pagarse con un 200 por ciento adicional sobre el salario ordinario correspondiente.
Empresas deberán implementar registros electrónicos obligatorios
La reforma también impone nuevas obligaciones para las empresas, entre ellas la implementación de controles de asistencia electrónicos considerados “estrictos e inviolables”.
Los empleadores deberán registrar de manera precisa la hora de entrada y salida de cada trabajador, así como modificar contratos laborales para adecuarlos al nuevo esquema.
En caso de incumplir con los nuevos límites de jornada o exceder las horas permitidas, las compañías podrían recibir sanciones económicas de hasta 5 mil UMAs.
El dictamen fue avalado en comisiones con 48 votos a favor y, de acuerdo con estimaciones oficiales, beneficiará a más de 13.5 millones de trabajadores en México.