Silao, Gto.– Un trabajador de la planta de neumáticos Pirelli, localizada en el Guanajuato Puerto Interior entre Silao y León, denunció públicamente haber sido víctima de un despido injustificado tras un procedimiento de control toxicológico, el cual señaló como consideró como falso y manipulado.
Miguel Ángel Martínez Nájera expuso que, horas después de haber sido sometido a un examen antidopaje de rutina por parte del personal de la firma italiana, volvió a labores con normalidad y se le notificó vía telefónica un presunto resultado positivo -cannabis-, pese a asegurar que no consume sustancias ilícitas. Sin mayor explicación, directivos procedieron a la rescisión de su contrato el pasado primero de julio y le habrían exigido que firmara su renuncia.
Desmintieron positivo con exámenes particulares
Al rechazar la petición y ante la aparente negativa de la empresa para revisar el caso, al día siguiente el ex técnico de eficiencia en configuración de ajustes desde hace 12 años, acudió a dos laboratorios clínicos para, de manera particular, realizarse el mismo análisis y el resultado habría sido negativo (no reactivo) a consumo de anfetaminas, metanfetaminas, cannabinoides y cocaína. “Ahorita me está argumentando (la empresa) que cómo ellos pueden creer que esas pruebas sean mías…los laboratorios no se van a prestar a prácticas ilegales, sus protocolos son muy serios”.
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Y advirtió que la situación podría ser derivada de la simpatía que trabajadores han mostrado simpatía con una organización sindical contraria a al Sindicato, Miguel Trujillo López, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pues hasta el momento más de medio centenar de personas habrían sido separados de labores bajo similares circunstancias.
Ante el conflicto, Miguel Ángel dio a conocer que acudirá ante las autoridades laborales apara interponer una demanda formal. Además, adelantó que buscará el apoyo de representaciones sindicales para que se revisen los protocolos médicos de Pirelli, bajo el argumento de que este tipo de pruebas sorpresivas podrían usarse de manera sistemática para dar de baja a personal que cuenta con antigüedad laboral, para no otorgares el pago de las indemnizaciones marcadas por ley.
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