Por falta de trabajo, Pemex podría finiquitar a 122 trabajadores del sector de Ductos en Salamanca

Salamanca, Guanajuato.- Por agotamiento de la materia de trabajo, 122 trabajadores pertenecientes al sector de Pemex Ductos Salamanca podrían ser finiquitados o reubicados, de acuerdo con un oficio emitido por la Dirección de Administración y Servicios de Petróleos Mexicanos (Pemex).

El documento, con folio DAS-SCH-GOIE-0393-2026 y fechado el 8 de septiembre de 2026, detalla el envío de 14 Dictámenes de Agotamiento de Materia de Trabajo (DAMT), emitidos y avalados por la Gerencia de Transporte, Mantenimiento y Servicios de Ductos.

Esta medida responde al vencimiento y la terminación del contrato entre la empresa paraestatal y el Centro Nacional de Control del Gas Natural (CENAGAS), lo que afecta directamente las plazas asociadas a la infraestructura de transporte y los servicios de ductos.

En el caso particular del Sector Salamanca, correspondiente a la Subgerencia de Ductos Centro, el dictamen DAMT-SRIDHALTP-022-2026 contempla la afectación de 122 plazas, de las cuales seis corresponden a personal de confianza y 116 a trabajadores sindicalizados pertenecientes a la sección 15 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

La terminación de un contrato con CENAGAS pone en riesgo 122 plazas del sector de Ductos Salamanca Foto: Cuca Domínguez

Salamanca figura como el punto con el mayor número de plazas implicadas dentro de la zona Centro, por encima de sectores como Venta de Carpio, con 120; Tlaxcala, con 108, y Guadalajara, con 59.

A nivel nacional, la medida alcanza un total de 891 plazas involucradas: 26 de confianza y 865 sindicalizadas, distribuidas en diversos sectores de las regiones Centro, Norte y Sureste del país.

Según lo expuesto en el oficio, firmado por la Subdirección de Capital Humano y la Gerencia de Organización e Integración de Estructuras, los dictámenes fueron remitidos a la Coordinación de Relaciones Laborales de Pemex, con el objetivo de iniciar el proceso de concertación y la posterior formulación de un Convenio Administrativo Sindical, el cual definirá el tratamiento y el destino laboral del personal que ocupa las plazas señaladas.

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