Ciudad de México, México.- A pesar de las propuestas de varios legisladores, como la diputada Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y duplicar el aguinaldo de los trabajadores de 15 a 30 días, el tema sigue sin avanzar en el Congreso. Aunque la propuesta ha sido presentada y respaldada por algunos políticos, el tema permanece congelado en el ámbito legislativo.
En el país continúa pendiente la reforma a la Ley Federal del Trabajo para aumentar de 15 a 30 días de aguinaldo (Foto: Twitter)Benavides Cobos destacó en octubre que el aguinaldo no ha tenido cambios sustanciales desde la reforma de 1975, a pesar de que otros países de América Latina, como Argentina, Colombia y Perú, han adoptado el aguinaldo de 30 días de salario. La legisladora señaló que la medida ayudaría a disminuir las disparidades salariales y brindaría a los trabajadores un apoyo adicional en la época decembrina.
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El diputado Manuel Baldenebro, de Morena, también ha señalado la desigualdad que existe entre los trabajadores del sector público y privado en cuanto a esta prestación. Mientras que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) establece un aguinaldo mínimo de 40 días para los servidores públicos, los trabajadores del sector privado continúan recibiendo, por ley, solo 15 días de salario como aguinaldo.
¿Quiénes recibirán aguinaldo doble en 2024?
A pesar de que la propuesta de reforma no ha sido aprobada, un número significativo de trabajadores recibirá aguinaldo doble este año, es decir, 30 días de salario. Esto aplica a varios grupos que tienen condiciones laborales superiores a las establecidas por la ley.
- Trabajadores en empresas con prestaciones superiores a las de ley: Algunas empresas, especialmente las grandes corporaciones o aquellas que operan en sectores donde la competencia por talento es alta, ofrecen beneficios adicionales a sus empleados. Esto incluye aguinaldos de 30 días o más, como parte de sus políticas de retención y motivación del personal.
- Servidores públicos: Los trabajadores del gobierno, incluyendo aquellos que laboran en las diferentes secretarías de Estado, órganos administrativos desconcentrados y entidades paraestatales, así como el personal operativo de confianza, los miembros del Servicio Exterior Mexicano y el personal militar activo, recibirán un aguinaldo de 40 días, de acuerdo con lo estipulado en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).
- Trabajadores sindicalizados: En caso de que los empleados de una empresa o institución pertenezcan a un sindicato, se pueden negociar condiciones especiales para el aguinaldo. Muchos sindicatos llegan a acuerdos con los empleadores para que el aguinaldo sea de hasta 30 días de salario o incluso más.
- Empresas con bonos o incrementos especiales: Además de los aguinaldos establecidos por la ley, algunas empresas otorgan incrementos especiales o bonos adicionales a sus trabajadores. Estos beneficios pueden variar dependiendo de la política interna de cada compañía, pero es común que en sectores como tecnología, finanzas o comercio internacional se otorgue un aguinaldo superior al mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué hacer si no se paga el aguinaldo a tiempo?
El aguinaldo es un derecho laboral establecido por la LFT y debe ser pagado entre el 11 de noviembre y el 20 de diciembre de cada año. Si un empleador no cumple con esta obligación, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La dependencia ofrece asesoría y apoyo legal para que los trabajadores puedan hacer valer su derecho.
En caso de que el aguinaldo no sea depositado antes del 20 de diciembre, los trabajadores pueden ponerse en contacto con PROFEDET a través de los teléfonos 55 59 98 20 00 ext. 44917, 44914, 44750, 44516 y 44515, o escribir al correo electrónico quejasdelservicio@stps.gob.mx.
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