Aunque algunas empresas ofrecen cantidades superiores, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un pago mínimo equivalente a 15 días de salario para quienes hayan laborado durante todo el año.
Sin embargo, no es necesario contar con 12 meses de antigüedad para recibir esta prestación. Las personas que comenzaron a trabajar durante 2026, o que terminaron su relación laboral antes de diciembre, también tienen derecho a un aguinaldo proporcional.
Por ello, conocer el procedimiento para calcular esta prestación permite identificar cuánto dinero corresponde recibir y comprobar si el pago realizado por el empleador cumple con lo establecido en la legislación mexicana.
A continuación, te presentamos una tabla con distintos niveles salariales, ejemplos de aguinaldo proporcional y las fechas que debes tener en cuenta.
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¿Cuánto te corresponde de aguinaldo en 2026 según tu sueldo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir, por lo menos, el equivalente a 15 días de salario como aguinaldo anual.
Esto significa que una persona que percibe un sueldo mensual fijo y trabajó durante todo el año debe recibir, como mínimo, una cantidad equivalente a la mitad de su salario mensual.
Por ejemplo, si ganas 12 mil pesos mensuales, el aguinaldo mínimo anual será de seis mil pesos. En cambio, si tu sueldo es de 20 mil pesos, recibirás al menos 10 mil pesos.
La cantidad disminuye proporcionalmente cuando no se trabajó durante todo el año.
Para conocer cuánto te corresponde, puedes consultar la siguiente tabla, elaborada con base en el mínimo legal de 15 días de salario.
Tabla de aguinaldo 2026: cuánto recibirás por 3, 6, 9 o 12 meses trabajados
Los siguientes cálculos consideran un salario mensual fijo y distintos periodos de trabajo durante 2026.
Importante: Los montos son aproximados, están calculados con meses completos y consideran únicamente el mínimo legal. Las cantidades reales pueden variar según los días efectivamente trabajados, las condiciones laborales y las retenciones fiscales aplicables.
Además, algunas empresas otorgan aguinaldos superiores a los 15 días establecidos por la ley, por lo que el pago puede ser mayor.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2026 paso a paso?
Para calcular cuánto dinero recibirás de aguinaldo, primero debes conocer tu salario diario.
Si percibes un sueldo mensual fijo, puedes obtenerlo dividiendo tu salario mensual entre 30.
Después, multiplica el resultado por los 15 días de aguinaldo que establece la Ley Federal del Trabajo.
La fórmula para calcular el aguinaldo mínimo anual es:
- Salario mensual ÷ 30 × 15 = aguinaldo anual.
- Por ejemplo, si ganas 15 mil pesos mensuales:
- Salario diario: 15,000 ÷ 30 = 500 pesos.
- Aguinaldo mínimo: 500 × 15 = 7,500 pesos.
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¿A dónde irán los 6 mil millones que le recortaron al INE en el Presupuesto 2027?
En este caso, si trabajaste todo el año, te corresponderían al menos 7 mil 500 pesos de aguinaldo, antes de las retenciones que legalmente procedan.
Para realizar el cálculo debes utilizar el salario que corresponde legalmente a tu relación laboral, no simplemente la cantidad neta que recibes después de descuentos.
¿Cuánto te toca de aguinaldo si no trabajaste todo el año?
Las personas que comenzaron a trabajar después del 1 de enero de 2026 también tienen derecho a recibir aguinaldo.
El artículo 87 de la LFT señala que quienes no hayan cumplido un año de servicios deben recibir la parte proporcional al tiempo trabajado.
Para obtener una estimación por meses completos, puedes utilizar esta fórmula:
- Aguinaldo anual × meses trabajados ÷ 12 = aguinaldo proporcional.
Sin embargo, para un cálculo más preciso es recomendable utilizar los días efectivamente laborados:
- Salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados = aguinaldo proporcional.
Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos.
Si trabajó durante todo el año, le corresponden seis mil pesos de aguinaldo.
Pero si únicamente laboró una parte de 2026, la cantidad aproximada sería:
- 9 meses: 4,500 pesos.
- 6 meses: 3,000 pesos.
- 3 meses: 1,500 pesos.
Estos ejemplos permiten estimar la prestación, aunque el cálculo definitivo debe considerar las fechas reales de ingreso y salida, así como los días computables para el pago.