La respuesta depende de distinguir entre el mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las prestaciones adicionales que cada empresa puede ofrecer a sus trabajadores.
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¿Cuánto aguinaldo corresponde en 2026?
En 2026, la Ley Federal del Trabajo establece como mínimo un aguinaldo equivalente a 15 días de salario para quienes hayan trabajado durante un año completo.
Las personas que todavía no cumplen un año de servicio también tienen derecho a recibir esta prestación, pero en su caso corresponde el pago proporcional al tiempo laborado.
Por ejemplo, si una persona percibe un salario mensual de 12 mil pesos y trabajó durante todo el año, su salario diario sería de 400 pesos. Al multiplicarlo por los 15 días mínimos de aguinaldo, recibiría 6 mil pesos.
¿El aguinaldo aumentará a 30 días en 2026?
Actualmente no existe una reforma vigente que haya aumentado de 15 a 30 días el aguinaldo mínimo general establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, para 2026, el mínimo legal continúa siendo de 15 días de salario para quienes laboraron durante todo el año.
La posibilidad de recibir un monto mayor existe, pero no porque la ley obligue a todos los patrones a pagar 30 días.
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¿Mi empresa puede pagar más de 15 días de aguinaldo?
Sí. Los 15 días establecidos por la LFT representan un mínimo legal, no un máximo.
Esto significa que una empresa puede ofrecer a sus trabajadores una prestación superior a la establecida por la ley. Por ejemplo, si las condiciones laborales, el contrato individual, el contrato colectivo o las prestaciones de la empresa contemplan más días de aguinaldo, el trabajador deberá recibir lo que corresponda conforme a esas condiciones.
De esta manera, algunas personas podrían recibir en 2026 un aguinaldo equivalente a más de 15 días, pero esto dependerá de las prestaciones que tengan reconocidas en su relación laboral.
¿El patrón puede pagar menos de 15 días?
No. El patrón no puede establecer un aguinaldo inferior al mínimo previsto por la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 87 de la legislación laboral establece esta prestación como un derecho de las personas trabajadoras. Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que el aguinaldo es un derecho irrenunciable.
Por lo tanto, dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades no eliminan la obligación de pagar esta prestación conforme a lo establecido por la ley.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Esto significa que los trabajadores deben recibir esta prestación a más tardar el 19 de diciembre, de acuerdo con la fecha límite establecida en el artículo 87.
En el caso de quienes no hayan trabajado durante todo el año, el pago deberá corresponder a la parte proporcional de los días laborados.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
Si llega la fecha límite y el trabajador no recibe el aguinaldo que le corresponde, puede solicitar orientación y asesoría ante la PROFEDET.
La dependencia señala que las personas trabajadoras cuentan con un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del 20 de diciembre.
Por ello, es recomendable conservar documentos que permitan acreditar la relación laboral y el salario, como recibos de nómina, contrato de trabajo y otros comprobantes relacionados con el empleo.