Salamanca, Guanajuato Continúan las negociaciones entre el Comité Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y la empresa, en la que se busca que el incremento al salario sea del 8% ya que el acuerdo establecido en 2023 concluye el próximo 31 de julio de este 2024, esto a poco tiempo de que concluya el movimiento de huelga a Petróleos Mexicanos (Pemex), y sus empresas productivas subsidiarias en virtud de la revisión del salario y el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
Ricardo Aldana Prieto, dirigente nacional, explicó que respecto al incremento salarial, se espera que este sea justo, para que el trabajador petrolero pueda recuperar su poder adquisitivo, los derechos del trabajo con los del capital, en el entendido que conforme a lo ordenado por el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, en ningún caso los salarios podrán estar por debajo del salario mínimo general vigente.
“Yo creo que es muy diferente una revisión contractual a una revisión salarial, las salariales tienen normalmente un parámetro, lo que tenemos que ver es que nos den una respuesta positiva para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo que va dar la inflación y la inflación ahí esta” dijo.
A través del pliego petitorio que se entregó a su director general, se exige a Pemex y sus empresas productivas subsidiarias, la revisión de los salarios en efectivo por cuota diaria del contrato colectivo de trabajo, cuya vigencia concluye el próximo 31 de julio de 2024, en el que se estableció un incremento salarial del 7.82%; del primero de agosto al 31 de diciembre de 2023 se tendrá un incremento del 6.44%, compuesto por 4.16% al salario ordinario y 2.28% a prestaciones, posteriormente el incremento al salario ordinario a partir del primero de enero y hasta el 31 de julio en 1.38% adicional; mismo que se pide para este ejercicio sea del 8%.
CFE y Pemex en la mira de la ASF
En el documento se hicieron visibles las violaciones e incumplimientos de Pemex al clausulado anexos y acuerdos que integran el Contrato Colectivo de Trabajo, así como los convenios administrativos-sindicales al contratar a personal sin contar con propuesta sindical violando el contenido establecido en la cláusula 4 del pacto laboral; además de no cubrir la totalidad de las plazas definitivas, ni plazas temporales vacantes.
También se denunció que Pemex contrató por terceros trabajos que incumplen los dictámenes emitidos por la Comisión Nacional Mixta de la cláusula 34.
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