Guanajuato, México.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció la publicación oficial de la reforma laboral de las 40 horas tras aprobarse en la mayoría de los congresos estatales, decreto que se hará oficial al publicarse este martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación.
Con la publicación oficial, los empleadores de las 32 entidades federativas, incluyendo Guanajuato, deberán prepararse para realizar la reducción paulatina de la jornada laboral hasta llegar a las 40 horas así como los ajustes en los pagos de horas extras.
Mientras que sólo el 36.1 de personas trabajadoras en el país ya cuentan con una jornada de 40 horas el 63.9 % trabaja desde 41 a 48 horas (41%) hasta más de 58 horas (9.8%), por lo que la reforma además de reducir el tiempo de trabajo, podrá ayudar a incrementar las ganancias de quienes trabajan más horas.
¿Cuándo entrará en vigor la reforma laboral de 40 horas en Guanajuato?
Aunque la reforma laboral de 40 horas ya es una realidad, los trabajadores en todo el territorio nacional deberán esperar un año para comenzar a disfrutar de la reducción de jornadas, misma que se verá reflejada totalmente hasta 2030.
Vida Pública
Dan gobiernos del PAN más de 727 MDP a Semex para colocar semáforos
Durante la conferencia matutina de este lunes 2 de marzo, el Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Bolaños López, reiteró que esta reforma busca la reducción de la fatiga y los accidentes laborales, la mejora en materia de salud y seguridad en el trabajo así como un equilibrio en la vida personal, familiar y laboral con mayor tiempo de descanso para los trabajadores.
De acuerdo con el titular de la Secretaría del Trabajo, estas son los puntos relevantes de la reforma que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027:
- Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores
- En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de los trabajadores
- Se prohíben horas extras para menores de edad
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año desde 2027 hasta concretar las 40 horas en 2030.
La reducción de dos horas anuales de jornada ordinaria se hará efectiva el 1° de enero de cada año:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Personas que trabajen 8 horas diarias tendrán dos días de descanso
Como parte de los puntos clave, Bolaños López explicó cómo es que la reforma modifica las jornadas ordinarias, la cual debe mantenerse en 8 horas diarias.
Aquellas personas que laboran 8 horas al día, deberán tener dos días de descanso a la semana, lo que garantiza mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto de tiempo de trabajo.
En el caso de la jornada extraordinaria, es decir el tiempo extra que se cubre en centros de trabajo, también tendrá regulaciones:
- Se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria.
- Se establece en la Ley Federal de Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, el cual no existía anteriormente.
- Las horas extras se contabilizan a partir de la hora 41 (no de la 49), lo que se traduce en un aumento en el ingreso a quien recurra a las horas extra.
- Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad.
La aplicación de la reforma de la jornada extraordinaria también tendrá una entrada en vigor de manera gradual:
- 2026: 9 horas extras dobles y tope de 4 triples
- 2027: 9 horas extras dobles y tope de 4 triples
- 2028: 10 horas extras dobles y tope de 4 triples
- 2029: 11 horas extras dobles y tope de 4 triples
- 2030: 12 horas extras dobles y tope de 4 triples
Noticias de Guanajuato:
Dan gobiernos del PAN más de 727 MDP a Semex para colocar semáforos
Tras dos semanas, FGE Guanajuato no confirma hackeo en datos de víctimas
¿Fiebre mundialista? Ya se comercializan desde copas del mundo, balones y hasta boletos para evento alternos