La fecha corresponde al tercer lunes de marzo, establecido en el artículo 74 de la LFT para conmemorar el natalicio de Benito Juárez, celebrado oficialmente el 21 de marzo.
Este ajuste permite que millones de trabajadores y estudiantes disfruten de un fin de semana largo o “puente”, aunque algunos sectores deberán mantener actividades.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de marzo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que, cuando un empleado debe laborar durante un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar un salario adicional.
Esto significa que el trabajador tiene derecho a recibir:
- Su salario normal del día, más
- Un salario doble adicional por el servicio prestado
En términos prácticos, quienes trabajen el lunes 16 de marzo deberán recibir pago triple por esa jornada.
La ley también indica que las empresas y los trabajadores deben acordar previamente quiénes laborarán ese día y bajo qué condiciones.
¿Qué pasa si el feriado cae en domingo?
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo, el empleador debe pagar además la prima dominical, que equivale al menos al 25% del salario diario del trabajador.
Sin embargo, esta disposición no aplicará para el lunes 16 de marzo, ya que la fecha se celebra en lunes.
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Días feriados oficiales que restan en 2026
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, después del descanso del 16 de marzo, los trabajadores mexicanos aún tendrán varios días feriados durante el resto de 2026.
Las fechas oficiales de descanso obligatorio son:
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
Además, la legislación contempla que autoridades electorales federales o locales pueden establecer días adicionales de descanso obligatorio cuando se celebren jornadas electorales ordinarias.