La medida fue aprobada tras recibir los votos de la mayoría de las legislaturas locales, requisito indispensable para concretar cambios constitucionales. El decreto fue turnado al Senado de la República para la declaratoria correspondiente y su posterior envío al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial y entrada en vigor.
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¿Cómo será la reducción de la jornada laboral?
La reforma establece que “la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que disponga la ley”. Sin embargo, la transición será escalonada entre 2026 y 2030:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Asimismo, se mantiene el derecho a un día de descanso con goce íntegro de salario por cada seis días de trabajo.
El nuevo marco legal también fija un límite máximo de 12 horas extraordinarias semanales con pago doble, además de la posibilidad de laborar hasta cuatro horas adicionales con salario triple. En ningún caso, señala el decreto, la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Además, queda prohibido el trabajo en horas extra para menores de 18 años.
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Congresos estatales que aprobaron la reforma
La declaratoria constitucional fue posible gracias al aval de los congresos de Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Estado de México, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y la Ciudad de México.
Empresas deberán anticiparse: recomienda IPADE
Ante el nuevo escenario laboral, el IPADE Business School recomendó a las empresas prepararse antes de la publicación definitiva de la ley secundaria, mediante inversiones en eficiencia operativa, reorganización de turnos y mejora de procesos internos.
Especialistas señalan que la transición gradual permitirá a los sectores productivos adaptarse a la reducción de horas sin afectar la competitividad.
Con esta reforma al artículo 123, México se encamina hacia una semana laboral de 40 horas, alineándose con tendencias internacionales en materia de derechos laborales.