Este beneficio está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, por lo que ninguna empresa puede negarlo, independientemente de que esté o no especificado en el contrato laboral.
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¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad consiste en un permiso que deben otorgar los patrones a los trabajadores hombres cuando nace su hijo o cuando adoptan a un menor.
De acuerdo con la legislación vigente, este permiso tiene una duración de cinco días laborables con goce de sueldo íntegro, lo que significa que el trabajador puede ausentarse sin que su salario se vea afectado.
El derecho está respaldado por el artículo 132, fracción XXVII Bis de la ley, donde se establece la obligación de conceder este permiso en ambos casos: nacimiento o adopción.
Derechos y beneficios que contempla la ley
Además del permiso, la normativa mexicana incluye una serie de garantías para proteger a los trabajadores:
Pago completo durante la licencia: el trabajador recibe su salario íntegro durante los días otorgados
Protección laboral: está prohibido despedir o sancionar a un empleado por ejercer este derecho
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Permisos especiales por salud: en casos graves, como enfermedades de hijos menores, se pueden otorgar licencias adicionales
Incluso si este beneficio no aparece en el contrato, sigue siendo un derecho irrenunciable respaldado por la ley.
¿Cómo solicitar la licencia de paternidad?
Para acceder a este permiso, el trabajador solo debe notificar a su empleador sobre el nacimiento o adopción del menor. A partir de ese momento, la empresa está obligada a otorgar los días correspondientes.
En caso de que el permiso sea negado, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde recibirán asesoría y representación legal gratuita para hacer valer sus derechos.