Salamanca, Guanajuato.- La segregación, la discriminación y el acoso laboral son 80% más frecuentes en contra de mujeres, un indicador que debe obligar a las empresas a revisar sus competencias internas, informó Reyna Trujillo, titular del Centro de Evaluación de Competencias Laborales.
Destacó que en Salamanca menos del 50% de las micro, pequeñas y medianas empresas emplea este tipo de Normas Oficiales Mexicanas, que ayudan a desarrollar habilidades transversales como la comunicación, el liderazgo, la gestión del estrés o la gestión del tiempo, las cuales mejoran la productividad y el entorno laboral.
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“A pesar de que muchos datos son escondidos o disfrazados con otros temas, la discriminación es el tipo de violencia más común; afecta al 18% de las trabajadoras mexicanas a lo largo de su vida laboral. Los agresores principales son los compañeros de trabajo, con 34%; seguidos por jefes o patrones, con 21%, y supervisores, con 10%”, estableció.
Advirtió que, de no detectarse y atenderse como lo establecen las normas mexicanas, la situación puede escalar al acoso y hostigamiento, que se manifiesta a través de agresiones, humillaciones, aislamiento o ataques a la dignidad, incluso agresiones físicas dentro del centro laboral.
“Es un análisis profundo el que se debe hacer; pero cuando tratan de engañarnos desde una postura de ‘como trabajador tienes que ponerte la camiseta’, que se usa más como una manera de control y no como una forma real de generar identidad entre el trabajador y la empresa, en general, en los centros de trabajo donde se usa este tipo de frases, los resultados son realmente bajos”.
Otro de los indicadores que han mostrado una desigualdad en la cultura laboral es el estrés laboral. Indicó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los mexicanos lo padece.
“De cada 10 trabajadores que tienen este padecimiento, seis o hasta siete son mujeres, lo que refleja la presión que se ejerce a diferencia de los hombres”.
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Recordó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la instancia encargada de regular y emitir las condiciones necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, señaló que a partir de 2019 entró en vigor la NOM-035, que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.