Guanajuato, Guanajuato.- Con el objetivo de impulsar mejores condiciones salariales para las personas trabajadoras del sector privado, No+Pobreza Guanajuato presentó este martes una propuesta dirigida al sector empresarial del estado para avanzar de manera gradual de los llamados salarios de pobreza hacia un ingreso digno, tomando como referencia un monto de 14 mil 400 pesos mensuales libres para quienes perciben los ingresos más bajos.
La propuesta fue presentada en el marco de un diagnóstico sobre las condiciones salariales y forma parte de los planteamientos del Colectivo Vida Digna, que busca involucrar a empresas y organismos empresariales en una estrategia para mejorar los ingresos de las personas trabajadoras. De acuerdo con el documento presentado, la iniciativa parte de información del Termómetro Salarial de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, el cual señala que actualmente 11.9 millones de personas a nivel nacional carecen de un salario digno.
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Desde No+Pobreza Guanajuato se hizo un llamado a las cámaras empresariales, consejos directivos y compañías afiliadas en la entidad para sumarse voluntariamente a esta propuesta. La organización planteó que el sector empresarial puede desempeñar un papel relevante en la reducción de la pobreza mediante el incremento progresivo de las percepciones de quienes menos ganan.
El planteamiento no establece que las empresas deban alcanzar de manera inmediata el monto propuesto. Uno de los principios centrales es que cada empresa determine su propia ruta de avance, de acuerdo con sus capacidades económicas y su realidad operativa. La propuesta contempla, además, que la adopción del ingreso digno sea voluntaria y forme parte de las acciones de responsabilidad social de cada compañía.
El monto de 14 mil 400 pesos mensuales libres fue establecido como una referencia nacional para 2026 y está dirigido particularmente a quienes reciben los salarios más bajos dentro de una empresa. Según la metodología citada en el documento, esta cantidad corresponde a la mitad de una Canasta de Vida Digna, cuyo costo familiar se estima en 28 mil 800 pesos mensuales para un hogar promedio de cuatro integrantes, en el que dos personas reciben ingresos.
La propuesta parte de la idea de que el ingreso laboral debe permitir que las personas cubran las necesidades esenciales de sus hogares y tengan posibilidades de mejorar sus condiciones de vida. Entre los elementos considerados dentro de un ingreso digno se encuentran gastos relacionados con alimentación, agua, vivienda, educación, salud, transporte y vestimenta, además de un margen para enfrentar imprevistos económicos.
El diagnóstico también plantea que mejorar las remuneraciones no debe entenderse únicamente como una medida de beneficio para los trabajadores, sino como una estrategia que puede generar ventajas para las propias empresas. De acuerdo con la experiencia citada por el Colectivo Vida Digna, las organizaciones que han avanzado hacia este modelo han registrado beneficios relacionados con una mayor productividad, menor rotación de personal, mejores posibilidades para cubrir vacantes y un fortalecimiento del clima laboral.
La iniciativa se encuentra respaldada por referentes internacionales como el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD) y la Global Living Wage Coalition, organismos y redes que han desarrollado principios y metodologías relacionados con el ingreso suficiente para cubrir las necesidades básicas de las personas trabajadoras.
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Uno de los aspectos que destacó No+Pobreza Guanajuato es que la propuesta pretende construirse mediante un proceso gradual. En lugar de establecer una única ruta para todas las compañías, cada empresa podrá definir sus propios objetivos y tiempos para mejorar las percepciones de sus trabajadores.