Celaya, Guanajuato.- Tras el despido de Araceli Morales como Oficial Mayor de la presidencia, este lunes Mireya Villagómez Molina se autopresentó como la nueva titular del área en la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera. En esta primera comparecencia, se le solicitó que, antes de que se proceda a realizar bajas o altas de personal, creación de nuevos puestos, renivelaciones, contrataciones  en puestos directivos, aumentos salariales o nuevas plazas, se informe a la comisión.

Durante la comisión realizada este lunes se hizo la presentación de qué es la “Guía técnica para la elaboración de perfiles y descripción de puestos” en el gobierno municipal, y en ese apartado aprovechó la presidenta de la Comisión de Recursos Humanos, la regidora panista Fátima González Reyna, para informarle a la nueva Oficial Mayor que todo movimiento se les debe notificar y no que se deben crear cargos o nombramientos sin que esté informada la Oficialía Mayor y los miembros del Ayuntamiento.

“Todo movimiento tiene que ser notificado a ustedes primero que nada, porque he sabido que ha habido áreas que ha habido movimientos sin que la Oficialía Mayor lo sepa, cuando lo primero que debe ser es que se notifique y que todo aquello conforme lo marca el reglamento que deba ser aprobado: procesos de sindicalización, renivelaciones, cambios de puestos, cambios en el tabulador  tiene que ser aprobados”, señaló la regidora panista.

 
Mireya Villagómez se autopresentó como nueva Oficial Mayor. Durante su primera sesión, la Comisión de Recursos Humanos señaló la necesidad de notificar movimientos de personal. 

La presidenta de la Comisión de Recursos y Servicio Civil de Carrera, Fátima González Reyna, dijo que “lo primero es poner las bases para poner orden en el movimiento de personal”.

La regidora Fátima González señaló que se tiene como meta que en diciembre se tenga el “Manual Organizacional” que es donde se hacen las modificaciones a las estructuras organizacionales de cada una de las direcciones y la descripción de puestos.

Dentro de varios puntos tratados en la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera, la nueva Oficial Mayor se autopresentó. Dijo que Licenciada en Administración, por la Universidad de Guanajuato, cuenta con una maestría en Ciencias Administrativas por el Instituto Tecnológico de Celaya, tiene 20 años trabajando en la iniciativa privada y mencionó varias empresas para las que ha laborado a lo largo de los años.
 

 

Sin embargo, la funcionaria no cuenta con experiencia en el ámbito gubernamental. Durante su presentación ante los ediles, Mireya Villagómez comentó que se contrató a dos personas, una de ellas –dijo la funcionaria- es especialista en procedimientos de administración pública  y la otra es la nueva directora jurídica de la Oficialía Mayor.

Exigirán investigación a contraloría por casos inexistentes 

La Fracción del PAN en el Ayuntamiento solicitará a la Contraloría Municipal que realice una investigación sobre el nombramiento de nuevos funcionarios en cargos que no existen en el organigrama, reglamento y tabulador de sueldos.

La Subsecretaria de Seguridad, Blanca Estela Sosa; el Jefe de Gabinete, Gustavo Paloalto y el Subdirector de Fiscalización, Raúl Castañeda; son cargos que no existían y que se establecieron a partir de la presente administración, pero sin sustento legal.
 

 

Sobre estos nombramientos, el presidente municipal, Juan Miguel Ramírez, dijo que, mientras que se arregla la cuestión reglamentaria, los funcionarios están aprendiendo y aseguró que no se les está pagando, pero tampoco reveló de cuánto será su salario. Sin embargo, los tres ya están en las oficinas de gobierno utilizando recursos públicos, con personal a su cargo y participando en la toma de decisiones.

El coordinador de la Fracción del PAN, el regidor Carlos Ruiz, señaló que es grave que haya personas nombradas en ciertos cargos sin que exista la figura o el cargo, y más delicado es que se usen recursos de la administración municipal si no están formalmente contratados.

Recordó que para que existan esos cargos, la descripción de su puesto y salario debe analizarse primero en la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera.

“Para cualquier nuevo cargo se debe aprobar la estructura, el reglamento y el tabulador”, señaló Carlos Ruiz.

 

Más noticias sobre Celaya 

Celaya enfrenta déficit de policías, refuerzan con Guardia Nacional y reclutamiento masivo

Planta asfaltadora de Celaya genera humo y olores tóxicos, ¿hay peligro para la salud?

¿Cuándo estará listo el Ferroférico en Celaya? Así va su avance