Celaya, Guanajuato.- De 35 millones de pesos que se pagaron el año pasado a los trabajadores municipales de Celaya que ganaban el salario mínimo, ahora, con el ajuste salarial del presente año, el presupuesto aumentó a 101 millones de pesos anuales.
La presidenta de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera, la regidora Fátima González, informó que de 350 trabajadores que percibían el salario mínimo, la cifra subió a 898.

La regidora señaló que en la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera se aprobó el ajuste salarial que para este 2026 sugiere la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), el cual será de 9 mil 451 pesos mensuales como salario mínimo.
“Estamos hablando de que con el salario mínimo establecido en el ejercicio fiscal 2025 tenemos 350 empleados catalogados como perceptores del salario mínimo, y con esa modificación y recomendación que hace la Conasami tendremos 898 empleados percibiendo el salario mínimo. El total de lo que cuesta el sueldo de esos 898 trabajadores es de 101 millones de pesos; es decir, hay una diferencia respecto a lo que se venía proyectando. Anteriormente, los 354 trabajadores en el ejercicio pasado nos representaban un gasto de 35 millones de pesos; en esta ocasión, los 898 costarán 101 millones de pesos al año”, explicó la edil.
El ajuste es para los empleados de categoría C, entre ellos secretarias, peones, veladores, albañiles, panteoneros y jardineros.
El ajuste incrementará en 66 millones de pesos el monto erogado en los salarios de estos trabajadores; sin embargo, no genera problemas en el presupuesto anual del municipio, debido a que ya se tenía contemplado.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) también recomendó ajustar los salarios de algunas profesiones específicas, entre ellas secretarias, veladores y choferes, aun cuando su sueldo está por encima del salario mínimo general.

Por ejemplo, en el caso de las secretarias sugiere un salario mínimo de 11 mil 200 pesos y, para los choferes, de 10 mil 500 pesos.
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