Guanajuato, Gto.- A casi cuatro meses de la entrada en vigor de la Ley Silla en México, especialistas en medicina ocupacional y ergonomía, así como el sector empresarial de Nuevo León, advirtieron que una incorrecta imposición de la ley podría ser contraproducente a su objetivo, en otras palabras, en lugar de beneficiar la salud podría causar lesiones.
La Ley Silla, puesta en vigor el pasado 17 de junio, tiene la intención de mejorar las condiciones laborales y contribuir al avance de los derechos de los trabajadores mexicanos. La ley se avala en otras legislaciones similares, como en Chile y Argentina, y estudios médicos sobre las consecuencias a la salud por mantenerse de pie durante horas.
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La Ley Silla, ¿más lesionados que cuidados a la salud?
Desde la puesta en vigor de la Ley Silla, el sector empresarial advertía sobre la falta de parámetros técnicos y los posibles golpes que tendría la economía y operaciones. Recientemente el sector empresarial, junto a especialistas médicos, vuelven a alzar la voz sobre los riesgos a la salud de una imposición inadecuada.
De acuerdo con las principales cámaras empresariales de Nuevo León, Caintra Nuevo León, Coparmex NL y Canacope Monterrey, la redacción ambigua de los lineamientos crea una inadecuada implementación. Caintra señaló que analiza los puestos que requieren permanecer de pie y cuáles sí pueden adaptarse con apoyos ergonómicos.
Por otro lado, desde el punto de vista completamente médico, la doctora Annel Lozano, subdirectora de Estrategia de Salud Be Well en Lockton México, indicó que las empresas están actuando por rapidez con soluciones improvisadas que no contribuyen al objetivo de la ley.
“Algunas empresas están actuando sin el acompañamiento técnico adecuado, improvisando soluciones que no siempre mejoran el bienestar del trabajador”, advierte Lozano.
Lockton México recomienda a las empresas adaptar un enfoque integral con asesoría técnica en ergonomía, medicina, nutrición y psicología. Las soluciones improvisadas de las empresas llevan a los patrones a implementar sillas que resultan incómodas e ineficientes. Las sillas dependen no solo de un asiento, también de respaldos a ciertas alturas dependiendo del puesto de trabajo.
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Las preocupaciones económicas del sector empresarial
Por su parte, las cámaras empresariales muestran sus preocupaciones respecto a la reducción de la fuerza laboral. Para reducir esto, Coparmex insiste en la necesidad de establecer comisiones con representantes trabajadores y empleadores para definir esquemas de descanso acorde a las necesidades específicas de cada empresa.
“Esto podría traducirse en reducciones efectivas de entre el 9 y el 12.5 por ciento de la jornada laboral, afectando la planeación de turnos, metas de productividad y costos operativos”, dijo la presidente de Canacope Monterrey sobre la ausencia de claridad en la duración y frecuencia de las pausas activas.
A pesar de que el sector empresarial insiste en sus preocupaciones y pronostican reducciones drásticas en los activos, en sectores como alimentos y bebidas la implementación de la Ley Sillas con adecuados programas ergonómicos han disminuido la rotación del personal hasta en 20%.
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