Guanajuato, Gto.- A partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo sufrirá un cambio, un aumento del 13% y 5% por orden el Gobierno Federal y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), sin embargo, si no percibes el aumento, puedes comenzar un proceso legal con las instituciones correspondientes.
El pasado 3 de diciembre se publicó la nueva tabla de salarios mínimos. De igual manera, los salarios mínimos de los profesionales integrado por 61 profesiones, oficios y trabajos especiales se incrementan en el mismo porcentaje de acuerdo con la zona geográfica.
- Salario en la Zona general: de $278.80 a $315.04
- Salario en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): de $419.87 a $440.87
El aumento al salario se integra por la suma del Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 y un incremento por fijación de 6.5%. El MIR es un mecanismo con la finalidad de recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos, pero no es un referente para fijar otros salarios.
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¿Quién verá reflejado el aumento al salario mínimo 2026?
De acuerdo con el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) todas las empresas están obligadas a pagar un salario mínimo a sus empleados para poder sustentar sus necesidades primarias.
Aunque todos los trabajadores deben ganar el salario mínimo o encima, los trabajadores que tienen un sueldo mayor al mínimo no puede que no vean reflejado el aumento y el monto continúe intacto. Solamente las personas que actualmente perciben un sueldo diario de $278.80 recibirán el aumento.
¿Qué hacer si no recibes el aumento del salario mínimo?
Si a partir del 1 de enero del próximo año un trabajador recibe menos del sueldo mínimo, de $315.04, se puede presentar una queja formal en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) para recibir asesoría legal y análisis del caso con un especialista.
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Dependiendo de cada caso, se puede llegar a un acuerdo entre el patrón y el trabajador para recibir el dinero correspondiente. Si hay negativas, se puede comenzar una queja o demanda laboral en la empresa o patrón.
Los patrones o empleadores que no paguen el nuevo salario mínimo enfrentarán sanciones económicas severas por multas que pueden ir hasta los miles de pesos e incluso tener penas en la cárcel. Por la omisión de un salario mínimo hay multas de 800 UMA, pero la sanción de tres meses corresponde a 3,200 UMA.
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