Ciudad de México, México.- Con la reforma a la jornada laboral de 40 horas se dio a conocer el límite de horas extra.
Pues por fin se habló de la reforma en la que el Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Baruch Bolaños López, quien reveló detalles fundamentales de cómo procederá la reforma y qué otras implicaciones tendrá.
¿La jornada de 40 horas ya entrará en vigor?
Lamentablemente, la jornada de 40 horas es un sueño que se visualiza a largo plazo, sin embargo, pasó de ser una idea a un plan con fechas programadas, de alguna manera, podemos confirmar que el plan está en marcha.
Bolaños reveló que para poder llegar a las 40 horas, se deben hacer modificaciones y ajustes paulatinos, los cuales equivaldrían a una reducción de dos horas por año, hasta eventualmente llegar a la cantidad deseada.
Se espera que lleguemos a esta meta en el 2030. Al respecto, se estableció el siguiente plan de seguimiento:
- Presentación, discusión y aprobación en el Congreso de la Unión
- Entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo del 2026
- Ejecución de la primera reducción efectiva el 1 de enero del 2027
- Reducción total a 40 horas en 2030
Considerando lo anterior, el plan de reducción se verá de la siguiente manera:
- En 2027: 46 horas de jornada laboral a la semana
- En 2028: 44 horas de jornada laboral a la semana
- En 2029: 42 horas de jornada laboral a la semana
- En 2030: 40 horas de jornada laboral a la semana
¿Cómo afectará la reforma a las horas extra?
Si bien las horas extraordinarias son un beneficio que las y los empleados pueden gozar y elegir si ejecutan o no, también se han aplicado restricciones para continuar garantizando el bienestar de las personas.
En este marco se estableció que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en un día no debe ser mayor a las 12 horas, por lo que no se le podrá obligar a nadie a trabajar más tiempo del establecido.
En conjunto con lo anterior, se establecieron algunas regulaciones para que todas las personas gocen de su trabajo como es debido.
Las modificaciones implementadas a las horas extraordinarias son las siguientes:
- Sólo podrán trabajar un máximo de 9 a 12 horas extra a la semana y de manera voluntaria.
- Los menores de edad no podrán laborar horas extra
- Se establecerá en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples.
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