Celaya, Gto.- Ante la recomendación emitida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG), relacionada con un caso de acoso sexual y hostigamiento laboral, la regidora del PAN y presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de Celaya, Isabel Herrejón Arredondo, afirmó que existe un acuerdo de Ayuntamiento en el que se estableció que cualquier funcionario generador de cualquier tipo de violencia o que transgreda los derechos humanos debe ser dado de baja de manera inmediata.
La regidora aclaró que su postura no responde a un interés personal ni constituye una posición política contra ningún servidor público, sino la exigencia de que los acuerdos aprobados se cumplan cabalmente. Recordó que el 18 de febrero de 2025 la Comisión de Derechos Humanos generó el Acuerdo DH-005/2025, el cual fue aprobado por unanimidad para instruir a la Oficialía Mayor a proceder con el cese laboral inmediato, sin reubicación, de cualquier servidor público que resulte generador de violencia o transgreda los derechos humanos.
“Este acuerdo no es una opinión personal. Es un acuerdo aprobado por unanimidad por este Ayuntamiento y, como tal, debe ser atendido y cumplido por las áreas correspondientes. Si bien es cierto están dando cabal cumplimiento con las recomendaciones y los puntos resolutivos que emite la Procuraduría de Derechos Humanos, no pueden ignorar que existe un acuerdo desde hace más de un año y no pueden ser omisos sobre esto. El acuerdo establece que es el cese laboral”, enfatizó Herrejón Arredondo.
La presidenta de la comisión manifestó su preocupación ante la postura del director de Desarrollo Social, Valentín Sánchez Guerrero, quien sostuvo que una posible separación del funcionario corresponde exclusivamente al presidente municipal, Juan Miguel Ramírez, debido a que los resolutivos de la PRODHEG no ordenan expresamente la destitución. Ante ello, la regidora señaló que anteriormente en esa misma dependencia ocurrió un caso similar de acoso, donde el señalado fue despedido de inmediato, por lo que exigió la misma firmeza.
“Los acuerdos aprobados por unanimidad no pueden quedarse en el papel ni pueden interpretarse de manera discrecional. Se tienen que cumplir. Si el Ayuntamiento aprobó una política clara para evitar que un servidor público que ha sido señalado y, en su caso, acreditado como generador de violencia sea simplemente reubicado dentro de la propia administración municipal, debemos ser congruentes con lo que nosotros mismos aprobamos”, sostuvo la regidora.
Herrejón Arredondo criticó que se haya reubicado a la víctima en tres ocasiones antes de enviarla a la Unidad de Derechos Humanos, mientras el agresor permanece en su posición dentro de la Coordinación de Reconstrucción del Tejido Social.
Celaya
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“No podemos permitir que una víctima termine siendo quien tenga que cambiar de área mientras el servidor público señalado permanece en su posición. La protección de las víctimas y la garantía de espacios laborales libres de violencia deben ser una prioridad institucional. Los derechos y garantías de las mujeres no pueden ser negociables, y los acuerdos aprobados por unanimidad tampoco”, aseveró.
La regidora reveló que, aunque la PRODHEG no ha emitido nuevas recomendaciones oficiales, dentro de la administración pública existen diversas denuncias en trámite por acoso, hostigamiento laboral y despidos injustificados que no se formalizan por temor a represalias.
“Ha habido varias denuncias por el miedo a que pierdan su trabajo, porque cómo es posible que ahorita en esta administración despidan también a personas que son víctimas y a las personas responsables sigan trabajando en este proceso. Hasta ha habido amenazas e intimidaciones, por qué no decirlas”, advirtió.
El pronunciamiento deriva del expediente 1378/2025 de la PRODHEG, mediante el cual se comprobaron conductas de acoso sexual y hostigamiento laboral cometidas por el coordinador Luis Antonio Tierrasnegras Romero a partir de abril de 2025 hacia una trabajadora municipal.
Pese a que el organismo acreditó los hechos mediante testimonios y grabaciones de audio donde el acusado admitió haber hecho conversaciones de índole sexual, catalogándolas como comentarios informales, el Gobierno Municipal ha limitado sus acciones al cumplimiento de capacitaciones y procedimientos administrativos, manteniendo al funcionario en su cargo.
Funcionario acusado de acoso seguirá en el cargo
El jefe de Gabinete del gobierno municipal, Gustavo Paloalto, señaló que no se ha contemplado dar de baja a Luis Antonio Tierrasnegras Romero, coordinador de Reconstrucción del Tejido Social acusado de acoso sexual y hostigamiento laboral, al argumentar que la resolución emitida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) no lo exige.
El funcionario municipal afirmó que el Gobierno Municipal ya ha analizado la situación internamente y se determinó que han acatado los resolutivos dictaminados por el organismo estatal en el expediente 1378/2025.
“Ya lo hemos hablado, ya lo hemos tratado, ya atendimos las indicaciones de la PRODHEG y se están atendiendo todas las indicaciones que nos da sobre el tema”, aseveró Paloalto tras ser cuestionado sobre la permanencia del coordinador en el área perteneciente a la Dirección General de Desarrollo Social.
Al respecto de los señalamientos de la regidora del PAN y presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Isabel Herrejón, sobre la existencia de una disposición para separar de inmediato a los servidores públicos acusados de acoso, el jefe de Gabinete sostuvo que la resolución del organismo estatal no constituye una comprobación que amerite la destitución.
“Más que acuerdo, es un compromiso del maestro (el alcalde Juan Miguel Ramírez) de que si hay alguien que tenga una acusación directa y se compruebe, inmediatamente vamos a (proceder). En este caso no aplica porque no hubo comprobación, nada más hay recomendaciones, y las recomendaciones no indican un despido, indican una capacitación y asesorías”, sostuvo el funcionario municipal.
Paloalto señaló que el acusado continuará desempeñando sus funciones en la Dirección de Desarrollo Social como coordinador de Reconstrucción del Tejido Social; sin embargo, recalcó que se dará cumplimiento a los cursos de formación e investigaciones administrativas ordenados por la PRODHEG.
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