La medida, presentada en el marco del Día del Trabajo, contempla ajustes inmediatos en los salarios del sector público con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo y reducir las desigualdades salariales dentro de la administración federal.
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Ningún trabajador ganará menos que el salario promedio nacional
Uno de los principales cambios establecidos en el decreto es que ningún empleado del gobierno federal podrá recibir un sueldo inferior al salario promedio nacional.
La disposición busca beneficiar principalmente a trabajadores operativos y de base, quienes históricamente han mantenido ingresos más bajos dentro del servicio público. Para definir los nuevos parámetros salariales, el gobierno tomó como referencia los niveles de ingreso registrados durante 2024.
Con ello, se pretende homologar salarios y ofrecer condiciones más equitativas para quienes laboran en distintas dependencias federales.
Incrementos salariales estarán por encima de la inflación
Otro de los puntos más relevantes del decreto es la creación de un mecanismo que garantiza aumentos salariales superiores a la inflación anual.
La intención es evitar que los trabajadores pierdan capacidad de compra ante el incremento constante de precios, un problema que durante años afectó a millones de empleados públicos.
Además del salario mensual, esta actualización también impactará prestaciones vinculadas, como aguinaldos, bonos y futuras pensiones administradas a través del ISSSTE.
Pensionados también podrían verse beneficiados
Aunque el decreto está enfocado principalmente en trabajadores activos, especialistas señalan que los pensionados también podrían recibir beneficios indirectos, debido a que muchas pensiones se calculan con base en el salario integrado.
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Esto podría representar una mejora gradual en los ingresos de jubilados y pensionados del sistema público, además de ofrecer mayor estabilidad financiera para las familias que dependen de estos recursos.
Aplicación será inmediata en mayo de 2026
A diferencia de otras reformas laborales implementadas en años anteriores, el nuevo decreto no contempla una aplicación escalonada. Según lo informado por el gobierno federal, los ajustes salariales comenzarán a reflejarse desde mayo de 2026.
La administración encabezada por Claudia Sheinbaum aseguró que esta estrategia forma parte de un plan integral para dignificar el empleo público, reducir brechas salariales y fortalecer las condiciones laborales dentro del Estado.
Especialistas también consideran que el incremento en los ingresos podría generar un impacto positivo en el consumo interno y en la economía nacional.