Silao, Guanajuato.- Este jueves, en el Complejo Silao de General Motors, se activó la jornada de votación para que la base obrera determine si acepta o no la propuesta de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). El proceso se acompaña de verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para dar certeza.
La secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), Alejandra Morales Reynoso, expuso que, en caso de que la mayoría de los 7 mil 200 afiliados no respalde la propuesta, se notificará de manera inmediata a la empresa General Motors (GM) de México y a los tribunales federales.
En caso de que este sea el escenario, el sindicato tendría un margen de maniobra de apenas unos días para intentar alcanzar un acuerdo más favorable antes del 15 de abril a las 18:00 horas, fecha límite marcada tras el aplazamiento del estallamiento de la huelga.
“Será lo que la mayoría decida… (en caso de no aprobarse) tendríamos todavía algunos días de aquí hasta el 15 de abril para el estallamiento a huelga y pudiéramos llegar a un acuerdo más favorable o, de lo contrario, estallaría la huelga”.

En la consulta, que comenzó a las 7:00 horas de este 9 de abril y que finaliza a las 18:00 horas del viernes, participarán afiliados que se desempeñan en las áreas de M5, Ensamble General, Motores, 8 Velocidades y GRX. Hasta el momento, el SINTTIA reporta una “muy buena participación” de las y los trabajadores.
El conteo de votos se realizará al cerrarse las urnas, bajo la modalidad de “voto cantado”. Una vez concluido el escrutinio, los resultados serán dados a conocer por los medios oficiales de la representación sindical.
Será en próximas horas cuando se defina el destino de las condiciones laborales de uno de los centros automotrices más grandes del país, con el riesgo de un paro de labores si el consenso no favorece la oferta hecha por la transnacional de origen estadounidense, la cual alcanza el 15% de incremento al salario integrado, frente a un 20% planteado en el pliego petitorio.
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