Silao, Gto.- Aunque la resolución del caso de Grupo Yazaki bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC derivó en la reinstalación de trabajadores y en compromisos de neutralidad sindical, el SINTTIA advirtió que el expediente concluyó sin aplicar sanciones ni medidas de reparación efectiva tras el cierre ilegal de la planta en el municipio de León.
La secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), Alejandra Morales Reynoso, recordó que el conflicto surgió en octubre de 2025, cuando éste denunció interferencia sindical y represalias. No obstante, en espera del recuento para la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), la compañía japonesa cerró su planta en la ciudad zapatera al argumentar una falla geológica, y liquidó masivamente al personal.
De un padrón original de más de 2 mil 100 empleados, únicamente 756 pudieron emitir su voto. Según las investigaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no existía una orden expresa para que la nave fuera cerrada de inmediato ni se siguió el procedimiento legal ante un tribunal laboral, por lo que la autoridad confirmó que tal acción afectó directamente el resultado de la votación.
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El SINTTIA considera que el cierre formal del caso deja pendiente un aspecto fundamental.
“No establece consecuencias ni una medida de reparación específica frente al cierre ilegal de la planta y sus efectos sobre el recuento sindical, pese a que la propia investigación de la autoridad mexicana reconoce tanto la ilegalidad del procedimiento como su impacto”.
Como parte de los acuerdos y la intervención de las autoridades mexicanas y estadounidenses, se determinó la reubicación de personal en resistencia, en la planta DCB localizada en Puerto Interior en el municipio de Silao.
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Al respecto, la representación sindical detalló que, luego de un largo proceso de desgaste tanto económico como emocional para las y los trabajadores y sus familias, se concretó el regreso de un trabajador de la resistencia y de una empleada que sufrió una lesión por riesgo de trabajo, en tanto otros ex empleados decidieron tomar acuerdos de liquidación o buscaron nuevos espacios a través de ferias locales de empleo.
Pese a los avances alcanzados en materia de capacitación y protocolos de neutralidad, el sindicato independiente llamó a los gobiernos de ambos países a revisar las resoluciones del Mecanismo Laboral para evitar que el cierre de centros de trabajo sea utilizado como una vía de interferencia sindical sin consecuencias proporcionales.
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