Silao, Guanajuato.- El resultado de las negociaciones llevadas a cabo entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) no solo garantiza mejores condiciones económicas para la base obrera, sino que posiciona la revisión contractual como un referente nacional en la historia del sindicalismo en México.
La jornada de consulta que concluyó el pasado 10 de abril estuvo marcada por la participación masiva de las y los trabajadores, quienes ratificaron el acuerdo de revisión salarial que implicó una posibilidad cercana al estallamiento de huelga.
A diferencia de las prácticas tradicionales, la negociación liderada por el SINTTIA estivo caracterizada por poner en el centro la voz y el voto directo de sus 7 mil 269 trabajadores del Complejo Silao, el de mayor productividad de la compañía de origen estadounidense en México.
Este modelo de gestión sindical demuestra que es posible alcanzar acuerdos favorables
La secretaria general, Alejandra Morales Reynoso, coincidió en que este modelo de gestión sindical demuestra que es posible alcanzar acuerdos favorables con empresas trasnacionales, al existir una representación que toma las necesidades reales de su base, además de que este proceso consolida a la ensambladora como un referente en la implementación de la reforma laboral nacional.
“La idea siempre es de que todos (los sindicatos) hacen lo mismo, pero no, acá hemos demostrado que seguimos los procesos legales…todo esto, en acompañamiento de la Comisión Revisora que es elegida por la base, que realmente ven los procesos de viva voz.
Y expuso que la confianza en la libertad sindical, impulsada por tales reformas en nuestro país, se refuerzan con la legitimidad del proceso y la transparencia en la consulta, la cual tuvo una participación cercana al 80%. Consideró que los votos en contra fueron motivados al conocimiento de que la compañía puede sostener un aumento todavía mayor al alcanzado.
La negociación en la Planta Silao trasciende fronteras de la entidad, ya que logra condiciones que priorizan el bienestar del trabajador, sin comprometer la operatividad de la compañía. Con ello, el sindicato independiente establece un estándar para futuras revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en otros sectores industriales de México.
“General Motors ya tiene varios años demostrando que las empresas tienen enormes ganancias y que con ello pudieran dar aumentos significativos a los trabajadores…es un gran avance para nosotros, es la mejor negociación del SINTTIA al momento, hemos ido mejorando cada año y esperemos seguir así”.
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En 2022 se alcanzó un 8.5% de incremento directo al salario, en 2023 el 9.2%, en 2024 el 10% y en 2025 el 10.2%, mientras que este 2026 el 11%, para un 15% con otras prestaciones incluidas. Aunque no dio detalles, la líder sindical reveló que hoy en día en pago a la categoría más baja supera al que tenía la categoría más alta cuando el SINTTIA asumió la representación del documento contractual.
Estas decisiones reflejan un equilibrio entre el crecimiento de la industria automotriz y el reconocimiento del esfuerzo que todos los días realizan las y los trabajadores del Bajío cuya mano de obra está calificada. La negociación no ha sido cerrada, pues todavía hay puntos pendientes como la revisión de comedores; queda pendiente la validación de la votación por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como del Tribunal Laboral.
El mensaje para el resto del país es claro: el sindicalismo democrático es la vía con mayor efectividad para la estabilidad laboral y para la justicia social. Con esta ratificación se cierra un ciclo de incertidumbre y se abre una etapa de consolidación para la representación obrera presente en la región, alejada del sindicalismo tradicional.