León, Gto.- Trabajadores del Parque Metropolitano de León denunciaron nuevamente presuntas situaciones de acoso laboral, reducción de funciones y falta de seguimiento institucional a denuncias presentadas al interior del organismo, luego de que sus casos fueran abordados durante sesiones recientes del Ayuntamiento de León.
En un posicionamiento compartido este lunes, trabajadores señalaron que decidieron hacer pública su postura después de los pronunciamientos realizados durante las sesiones de Ayuntamiento del 23 de julio y 13 de agosto de 2026.
Denuncian acoso laboral sistemático
Este señala que la problemática no se limitaría a un señalamiento de carácter sexual, sino que también contempla lo que los trabajadores describen como acoso laboral sistemático, el cual habría generado un entorno laboral “hostil, intimidatorio y desfavorable”.
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Entre las situaciones mencionadas se encuentran descalificaciones, difamaciones, obstaculización de funciones, presiones indebidas, exclusión, imposibilidad de comunicación con personal a cargo y trato diferenciado injustificado.
El documento agrega que otras personas del Parque también habrían presentado denuncias ante la Contraloría Municipal relacionadas con el servidor público señalado.
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De acuerdo con el posicionamiento, una de las trabajadoras solicitó formalmente una promoción o ajuste salarial, sustentado en su desarrollo profesional y en los resultados obtenidos en la organización y gestión de eventos. La solicitud, afirma, fue rechazada por el área administrativa de la actual administración.
Posteriormente, señala, se produjo una reducción significativa de sus responsabilidades, incluyendo el retiro de facultades, responsivas y herramientas de trabajo, además de dejar de participar en la coordinación de eventos, vinculación con dependencias, festivales, conciertos y como maestro de ceremonias.
“Hoy, mis funciones se encuentran considerablemente limitadas”, señala el documento, en el que también se precisa que la intención del posicionamiento es “dejar constancia de los hechos”.
Los trabajadores también cuestionaron la atención que habrían recibido otras denuncias, ya que, según mencionan, estas no tuvieron el seguimiento esperado, incluyendo la falta de llamados para rendir declaración o convocar a posibles testigos.
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No hay claridad ni recursos para resolver conflictos laborales
Otro de los señalamientos se relaciona con las condiciones institucionales del Parque Metropolitano. El posicionamiento afirma que persiste la falta de procesos claros, comunicación formal y estructuras para atender conflictos laborales.
“Seguimos sin tener pronunciamientos de los nuevos titulares, tenemos casi ocho meses sin una Contraloría Interna Formal y sin un área de Recursos Humanos debidamente conformada”, señala el documento.
También cuestiona la falta de claridad sobre los canales para atender conflictos laborales, así como la figura de la Ombudsperson, a quien identifica como personal directo de la actual Dirección, y refiere una percepción de favoritismo.
Aunque los trabajadores reconocen que no les corresponde determinar la permanencia o separación de los funcionarios, consideran que dicha valoración debería tomar en cuenta el desempeño de la administración, las condiciones laborales existentes y la necesidad de garantizar un entorno adecuado para el personal.
“Que el Parque Metropolitano de León, sea verdaderamente, un espacio libre de violencia para la mujer, y para cualquier trabajador hombre, que haya vivido acoso laboral”, señala el documento.
Se actuó conforme a protocolo: dice alcaldesa
Alejandra Gutiérrez Campos, alcaldesa de León, dijo que se actuó de manera apegada a derecho porque se ha tenido la apertura en el Ayuntamiento y que se ha trabajado conforme a los protocolos que se siguen mejorando de manera constante; esto lo señaló al cuestionarle del caso de acoso sexual que vivió una servidora pública del Parque Metropolitano de León.
Asimismo, aseguró que en el municipio las puertas están abiertas para que se vayan los baquetones, acosadores, los tranzas y maltratadores de animales.
“He sido muy clara, y quien esté en ese supuesto no debe porque estar aquí, y la prueba está en que pues ya no está; yo creo que eso es bien importante, aquí no andamos con que no veo y no escuchamos”, expresó.
Aseguró que en su administración se ha realizado la escucha permanente y destacó que las puertas de su oficina están abiertas para quien desee hacer alguna denuncia de esta naturaleza.
Incluso señaló que no esconden a la Contraloría y que siempre se atiende conforme a derecho y a con todas las investigaciones.
“Este caso en particular, la Contraloría determina que se tiene que no es una falta grave, se impugna, y al impugnar vuelve a quedar exactamente a través de los juzgados administrativos, del tribunal, perdón, confirma la misma falta; al final de cuentas, dos autoridades completamente diferentes confirman el tipo de falta en el mismo sentido”, detalló.
Alejandra Gutiérrez indicó que están siendo respetuosos a lo que las instancias han señalado y reiteró que desde el mes de octubre ya no se encuentra laborando en el Parque Metropolitano el servidor público.
“Pareciera que luego se vende como si no se hiciera nada; lo único, a quien lo hace, lo paga. Yo sí quiero ser muy contundente, porque pareciera como si se confunde y si estuvieran las personas laborando, pero desde octubre ya no está y eso es importante destacar”, dijo.
Destaca mejora de protocolos
Destacó que con la mejora de los protocolos han alzado la voz más personas y que ya no tienen miedo a denunciar.
“El acompañamiento siempre está, pero también el acompañamiento es un derecho que tienen y no las puedes obligar; si no quieren el acompañante del Instituto de las Mujeres, si no quieren acompañamiento de abogados, de psicólogos, no puedes obligar a que lo tengan; se ofrece y siempre vamos a estar con las puertas abiertas”, afirmó.
Siendo varios los temas en los que se ha visto involucrada la imagen del parque, aseguró que se procedió a despedir al presunto agresor, pero que si alguien más lo contrata, no se puede interferir en ello.
Tras confirmarse que la trabajadora sí sufrió acoso sexual, la alcaldesa puntualizó que se actuó conforme al protocolo para su defensa.