El 25 de diciembre es uno de los días de descanso obligatorio en México, por lo que, si te toca laborar, tu salario debe ser distinto al habitual.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege los derechos de las personas trabajadoras y detalla las obligaciones de los empleadores. De acuerdo con el artículo 74, el único día de descanso obligatorio en estas fechas es el 25 de diciembre, mientras que el 24 de diciembre (Nochebuena) se labora de manera normal.
Si una persona trabaja el día de Navidad, el artículo 75 establece que debe recibir, además de su salario diario, un pago doble adicional, lo que en total equivale a un salario triple por ese día.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en Navidad?
Por ejemplo, si una persona gana 15 mil pesos mensuales, su salario diario es de 500 pesos. Al trabajar el 25 de diciembre, debe recibir:
- 500 pesos de salario diario
- 1,000 pesos adicionales (pago doble)
En total, el pago por ese día debe ser de 1,500 pesos, reflejado en la siguiente nómina, sin importar si el pago es semanal, quincenal o mensual.
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¿Qué hacer si no te pagan lo correcto?
Si en tu siguiente pago no se refleja el pago triple, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de brindar asesoría y conciliación laboral.
Puedes comunicarte a través de:
- 800 717 2942
- 800 911 7877
- 079, línea del Gobierno de México
Al presentar la queja, deberás proporcionar:
- Nombre completo
- Datos de contacto
- Nombre y domicilio del empleador
- Descripción breve del problema
- Fecha en que ocurrió
- Algún documento que acredite la relación laboral (contrato, recibo de nómina, credencial de empleado, entre otros)
Trabajar en un día de descanso obligatorio sin el pago correspondiente es una falta a la ley, por lo que conocer tus derechos es clave para hacerlos valer.