Salamanca, Guanajuato.- La empresa YKM (Y-TEC Keylex México) en Salamanca reactivó sus operaciones tras llegar a acuerdos con trabajadores que pararon labores para demandar el pago de por lo menos 30 mil pesos en bonos, luego del anuncio de que no hubo utilidades.
La compañía acordó la entrega proporcional, de acuerdo con el tiempo laborado, de hasta 20 mil pesos como bono. Además, llegó a acuerdos con 150 trabajadores que dejaron la empresa y fueron finiquitados al cien por ciento, debido a que la relación laboral estaba rota.
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YKM, que tiene en su plantilla a más de mil obreros, acumuló tres años sin registrar utilidades derivado del costo arancelario y otros factores que influyen en esta prestación. Sin embargo, acordó en 2024 entregar un bono de 12 mil pesos para quienes laboraron en 2023; en 2025 acordó otorgar 20 mil pesos para quienes trabajaron en 2024 o su proporcional, y para este año reportó que entregaría también 20 mil pesos para quienes laboraron en 2025. No obstante, los obreros integrantes del sindicato de la CTM exigían la entrega de 30 mil pesos.
El desacuerdo entre la empresa y los obreros, quienes prácticamente desconocieron a su sindicato, los llevó a parar labores y con ello suspender la fabricación de sistemas de cerraduras automotrices, manijas, componentes de acceso, partes metálicas de precisión y sistemas de seguridad vehicular para Mazda, Toyota y Tesla, afectando la cadena de suministro y provocando que Mazda suspendiera el turno nocturno del pasado viernes.
YKM es una planta estratégica para el armado de vehículos, por lo que su instalación en el parque industrial Mazda forma parte del corredor automotriz del estado. De ahí la importancia de que reactivara sus operaciones y restableciera sus líneas de suministro y producción regional para cumplir con el abasto de las armadoras.
Aunque el detonante del conflicto laboral fue la falta de utilidades, de ahí derivaron otras demandas, como la distribución de compensaciones acordadas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Los trabajadores consideraron insuficientes los bonos ofrecidos y exigían la entrega de al menos 30 mil pesos por empleado, ya fuera por concepto de utilidades o bonos.
Con la intervención de las autoridades laborales y la presentación de la constancia de no utilidad 2025, se logró que los obreros regresaran a las líneas de producción, lo que da certeza a las empresas armadoras para continuar con su cadena de producción.
El conflicto inició en mayo, luego del anuncio de que no habría utilidades. Se bloquearon accesos a la planta y se detuvo la producción hasta que se alcanzaron acuerdos con la mediación de autoridades laborales estatales y federales. Esto incluyó finiquitos laborales al cien por ciento para 150 trabajadores que consideraron mejor opción dejar la empresa.
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Hasta el momento, no se descarta que puedan surgir nuevos inconformes y que la producción vuelva a detenerse; sin embargo, los directivos de la empresa, las autoridades laborales e incluso el sindicato continúan entregando información a los trabajadores, debido a que no existen elementos para presionar a la empresa a entregar utilidades donde no las hubo.
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