Desde la reforma laboral, el número de días de vacaciones se incrementó de forma significativa, permitiendo que los empleados cuenten con más tiempo para descansar, viajar o atender asuntos personales.
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que, a partir del primer año laboral, las personas tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas, los cuales aumentan de la siguiente manera:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- Años 6 al 10: 22 días
- Años 11 al 15: 24 días
- Años 16 al 20: 26 días
- Años 21 al 25: 28 días
- Años 26 al 30: 30 días
A partir del sexto año, el incremento se da cada cinco años, sumando dos días adicionales por periodo.
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Otros beneficios al tomar vacaciones
Además del descanso, la ley establece otros derechos importantes para las personas trabajadoras:
- El periodo vacacional debe otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral.
- El empleador debe pagar el salario completo correspondiente a los días de descanso.
- También debe otorgar una prima vacacional, equivalente al 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Por ejemplo, una persona que percibe el salario mínimo y toma vacaciones en 2026 podría recibir una prima aproximada de 2 mil 395 pesos, además de su sueldo normal.
¿Qué pasa si termina la relación laboral?
Si el vínculo laboral concluye antes de cumplir un año, la persona trabajadora tiene derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones conforme al tiempo laborado. Asimismo, la empresa está obligada a entregar una constancia que indique la antigüedad y los días de descanso correspondientes.