Guanajuato, México.- Junto a la aprobación del salario mínimo 2026, el cual recibió un aumento del 13% y que supone también un incremento en la prima vacacional, todos los trabajadores en Guanajuato y el resto del país tienen derecho a su periodo vacacional, el cuál podría incrementar para este año en algunos casos.
A fin de garantizar un periodo digno de descanso para todos los empleados del país, la Ley Federal del Trabajo (LFT) implementó desde el 2023 la reforma ‘Vacaciones dignas’, donde las vacaciones incrementaron por ley de 6 a 12 días libres. Sin embargo, para el 2026, algunos podrán incrementar estos días dependiendo de su situación laboral.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026 en Guanajuato?
De acuerdo con la LFT, las vacaciones se calculan de acuerdo al tiempo de cada trabajador en su centro de trabajo, las cuales son un derecho desde el primer año de trabajo cumplido y no pueden ser menores a 12 días laborales y continuos.
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No obstante, entre más años de servicio tenga un empleado, podrá disfrutar de un periodo vacacional más largo, por lo que este 2026 algunos trabajadores podrán incrementar sus días de descanso.
Posterior al primer año de trabajo donde el empleado se convierte acreedor a 12 días de descanso, se agregan 2 días más por cada año más de antigüedad hasta alcanzar los 6 años de antigüedad:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
Este tiempo comienza a correr cumplido el año de trabajo y no el inicio de un periodo anual; es decir; si se entró al centro de trabajo en febrero, el periodo vacacional podrá hacerse efectivo hasta febrero del siguiente año.
Respecto al periodo de descanso establecido por ley, en el artículo 78 la Ley Federal de Trabajo establece que “dicho periodo, a protestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempos que así lo requiera”, por lo que el empleador debe acceder y respetar la forma en que estas deseen usarse.
Así mismo, el artículo 79 estipula que va contra la ley entregar una remuneración económica a cambio de los días de descanso, ya sea que el emperador o el trabajador lo pidan.
¿Qué pasa si se cuenta con el año establecido de trabajo?
Aunque diciembre es una fecha en que todas las personas tienen periodo vacacional, en caso de no cumplir el año trabajado para esta temporada, será necesario esperar a cumplir el año para poder reclamar días de descanso.
No obstante, esta duda suele ser frecuente en aquellas personas que planean dejar su centro de trabajo antes de cumplir el año. En este caso, el empleador debe pagar una compensación por el tiempo de trabajo cumplido, de acuerdo al artículo 79.
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