Salamanca, Gto.- El boletinaje de obreros es una práctica que se maneja desde hace muchos años, sobre todo entre los sindicalizados de la CTM, aunque parece ser que ya también la aplican otras organizaciones sindicales surgidas de manera más reciente, pero son una violación a los derechos laborales de los trabajadores, aseguró Laura Ivonne Caballero Mendoza, líder del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras (SNIAM).
“Esta mala práctica se maneja desde hace muchos años, que inició y mantiene el sindicato de la CTM, y no solo pasa en el estado de Guanajuato, sino en todo el país; donde perjudican a los trabajadores que identifican como conflictivos para las empresas, pero en la gran mayoría son casos de obreros que solo hicieron valer sus derechos, como en el caso de la empresa YKM, que se movilizaron para exigir sus utilidades, que son una prestación.
Pero boletinarlos es una práctica muy ilegal y que es penalizada; desafortunadamente en Guanajuato nos hemos encontrado con este tipo de situaciones contra trabajadores que han levantado la voz y defienden su derecho, y se tiene identificado que quienes hacen este tipo de prácticas es el sindicato de la CTM”, precisó.
Caballero Mendoza confirmó que existen “las listas negras” de los trabajadores que están boletinados, muy por fuera de la Ley Federal del Trabajo, además de que se violentan los derechos humanos y laborales, así como el artículo 123 de la Constitución, que garantiza el derecho a un trabajo digno; por eso esa práctica debería dejar de existir. También el artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe “poner en el índice” a los trabajadores. Esto significa que los empleadores tienen estrictamente prohibido crear, mantener o utilizar listas negras (conocidas informalmente como “buró laboral”) para impedir que un ex trabajador sea contratado en otro lugar; por lo que, a todas luces, esta es una práctica fuera de la ley.
“Sabemos que las empresas intercambian información de manera clandestina y violan la ley de privacidad de datos personales, y se puede denunciar por extorsión, aunque muchas veces el trabajador no lo hace porque no sabe que está en esas listas negras.
Si un empleador amenaza con boletinarte para que renuncies o aceptes condiciones injustas, se considera una amenaza ilegal a los derechos; incluso puede acudir al INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales) para que la información sea cancelada o eliminada por violar la protección de datos”, dijo.
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Laura Caballero señaló que su sindicato presentó una iniciativa para erradicar esta práctica, pero fue rechazada, aunque en otras entidades como Tamaulipas sí avanzó esta propuesta. Ahora, quienes se sientan afectados pueden acudir a las juntas oficiales de Conciliación y Arbitraje locales o federales para presentar la denuncia, y más si existe una lista como en el caso de YKM, que incluso circula en redes públicas.