Celaya, Gto.– Aunque desde mayo pasado debió aprobarse la actualización de las condiciones generales de trabajo y del contrato colectivo que contempla aumentos salariales y prestaciones para tres mil trabajadores municipales, el proceso no se ha concretado. Esto, pese a que el Gobierno Municipal contrató a un despacho externo de abogados para destrabar las negociaciones con los dos sindicatos.
La presidenta de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera del Ayuntamiento, la regidora Fátima González Reyna, informó que la comisión no ha recibido información sobre el avance de las negociaciones del incremento salarial anual y las prestaciones para los tres mil trabajadores, ni por parte del alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez ni de la Oficialía Mayor y la Tesorería Municipal, aun cuando es un tema que debió resolverse desde hace meses.
La regidora explicó que el tema debe analizarse y aprobarse obligatoriamente en la Comisión de Recursos Humanos para después pasar al pleno del Ayuntamiento.
Además, urgió a considerar el impacto presupuestal del pago retroactivo desde enero.
“No se nos ha informado absolutamente nada, al menos en la Comisión no se tiene información de nada. Justamente hoy se platicó sobre la mesa aprovechando que teníamos en la comisión a la Contraloría, a la Tesorería, a la Oficialía Mayor, ya que en la reingeniería también se tienen que contemplar ese incremento, porque va a ser un retroactivo de incremento que en teoría es a principios de año y en mayo estamos obligados a cerrar (aprobar). Hasta la fecha no tenemos nada de información al respecto. Reitero, el día de hoy fui también un poquito insistente en que ya tienen que empezar a considerarlo, que se nos está cerrando el año y que no hemos recibido nada”, enfatizó González Reyna.
Para que el ajuste salarial tenga validez legal y pueda aplicarse a la plantilla laboral, requiere el aval de la Comisión de Recursos Humanos.
“Eso se aprueba por Ayuntamiento por medio de la comisión”, aclaró la regidora, tras señalar que, aunque el alcalde ha afirmado que sostiene pláticas con los líderes gremiales, no se ha presentado nada formal ante los regidores y síndicos del Ayuntamiento.
La falta de resolución mantiene en la incertidumbre a alrededor de tres mil trabajadores de base y de tiempo determinado del Gobierno Municipal.
Celaya
Paseo por las Luminarias de Celaya cambiará su ruta por las obras del Tren de Pasajeros
“Estamos hablando de un promedio de poco menos de 3 mil colaboradores los que entran en este esquema de base y que son a los que les aplican las condiciones”, especificó la regidora, tras advertir que financieramente debió contemplarse la suficiencia presupuestal desde la aprobación del presupuesto anual.
“Cuando tú proyectas tu presupuesto de egresos del ejercicio siguiente siempre consideramos al menos el factor inflacional que recomienda el Congreso, es decir, el año pasado por ejemplo el 3.5%. Si no hay recurso sería demasiado delicado, porque al final del día hablaría de que o metiste más personas, o despediste y gastaste lo que no tenías presupuestado para despidos porque lo invertiste o lo tocaste de nómina, o porque hay más personal de honorarios”, advirtió.
Cabe recordar que el año pasado el ajuste salarial fue del 6.5% y se aprobó en agosto, excluyendo de dicho beneficio a los miembros del Ayuntamiento, directores generales, directores de área y funcionarios de primer nivel.
El incremento anual representa un impacto económico directo que se suma a los mil 100 millones de pesos que el municipio presupuesta anualmente únicamente para el pago de la nómina.
Las revisiones de las condiciones generales de trabajo comenzaron a principios de año y debieron resolverse formalmente en mayo. Las peticiones iniciales del Sindicato Administrativo y el Sindicato de Obras Públicas y Servicios Municipales contemplan un aumento salarial del 10%, luego de que ambos manejaran solicitudes de hasta el 13%.
A la par del incremento directo al sueldo, la administración municipal busca modificar el contrato colectivo de trabajo para reestructurar diversas prestaciones. Entre los rubros bajo análisis se encuentran apoyos para la canasta básica, becas, lentes, gastos funerarios, apoyos para festejos —Día de la Madre, Día del Padre, Reyes y celebraciones navideñas—, mantenimiento de oficinas sindicales y fondos para cultura.
El alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez ha declarado en diversas ocasiones que las negociaciones con los líderes sindicales buscan optimizar el presupuesto público y revisar los apoyos que se adeudan desde años atrás y que, a su parecer, no corresponden a todos los trabajadores.
El pasado 1 de septiembre, el alcalde Juan Miguel Ramírez reveló que las negociaciones contractuales no están a cargo exclusivamente de la Oficialía Mayor, sino que el Gobierno Municipal contrató los servicios de un despacho externo de abogados.
El despacho contratado es Moreno & Coronado Aiza Abogados, con sede en León. La misma firma negoció las liquidaciones de 360 expolicías federales despedidos al inicio de la actual administración y lleva otros casos relacionados con despidos de trabajadores municipales, así como de jubilados y pensionados.
El presidente municipal no ha informado el monto exacto que se paga a esta firma legal por representar al Ayuntamiento en las negociaciones con las dirigencias sindicales, aunque calificó dicho costo como “aceptable”.
A dos meses de concluir el año, no existe una fecha precisa para cerrar los acuerdos con los dos sindicatos de trabajadores municipales ni se conoce el impacto financiero final sobre la nómina, mientras más de tres mil empleados municipales siguen a la espera de la nivelación salarial con pago retroactivo a enero.
Reingeniería administrativa también enfrenta retrasos
Pese a que el presidente municipal, Juan Miguel Ramírez Sánchez, ha señalado en reiteradas ocasiones la urgencia de aprobar la reingeniería administrativa del gobierno municipal, este lunes se suspendió por falta de quórum la sesión de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera, en la que se daría seguimiento al proyecto.
En la reunión se analizaría el traslado de 25 trabajadores del Sistema de Cultura Física y Deporte (SIDEC) al área de Parques y Jardines de la Dirección de Servicios Municipales. Sin embargo, la sesión no pudo concretarse formalmente debido a la inasistencia de la mayoría de los ediles de la fracción de Morena, con excepción del síndico Francisco Javier Torres Álvarez.
Celaya
Celaya: baja en homicidios, pero sigue entre los municipios con más extorsiones y robos
La presidenta de la comisión, la regidora del PAN Fátima González Reyna, detalló que, al no alcanzarse el quórum reglamentario durante los primeros 15 minutos, la comisión tuvo que convertirse únicamente en una mesa de trabajo informativa con los funcionarios que sí asistieron.
La Comisión de Recursos Humanos está integrada por 12 de los 15 miembros del Ayuntamiento. Para realizar la sesión se requería la asistencia de al menos seis ediles, pero únicamente se presentaron los cuatro regidores del PAN —Fátima González, Carlos Ruiz, Isabel Herrejón y Alejandro Cuevas— y el síndico morenista Francisco Javier Torres.
Aunque los regidores de Morena Miguel Villanueva, Gloria Balderas y Selene Valencia enviaron justificantes, la ausencia del resto de los integrantes impidió la validez legal de los acuerdos.
“Convocamos a comisión, sin embargo, no se logró el quórum al término de los primeros 15 minutos como lo marca el reglamento, por lo cual se planteó cambiar a mesa de trabajo y poder avanzar con la revisión de uno de los ejes que contempla el programa de reingeniería”, explicó González Reyna.
A la mesa de trabajo asistió personal de la Tesorería Municipal, la Contraloría y la titular de la Oficialía Mayor. Sin embargo, nadie del SIDEC se presentó, aunque ese era el tema de análisis.
Ante las acusaciones del alcalde Juan Miguel Ramírez y del jefe de Gabinete, Gustavo Paloalto, quienes han afirmado que el análisis de la reingeniería se ha retrasado en la Comisión de Recursos Humanos, la regidora panista sostuvo que la responsabilidad recae en la entrega tardía e incompleta de expedientes por parte de la oficina del presidente o de la Oficialía Mayor.
“Siempre hemos sido muy claros: no puedes estar aprobando y autorizando a prisas. No está su información clara, necesitas información verídica… No hemos mostrado falta de disposición, sin embargo, no podemos aprobar ocurrencias. No podemos aprobar documentos con buenas intenciones”, enfatizó.
La edil explicó que, para avalar la transferencia de los 25 empleados del SIDEC a Servicios Municipales, se requiere documentación técnica, financiera y laboral fundamentada.
“La información ya tiene que ser presentada con claridad: con nombre, con apellido, con montos, con antigüedades, sobre todo porque este eje obedece a un cambio de adscripción de una descentralizada a una centralizada. Eso implica un proceso legal de salvaguarda de los derechos laborales de los trabajadores para que el Municipio entre como patrón responsable”, señaló.
Debido a que faltan dos meses para que termine el año, se acerca el cierre del ejercicio fiscal y no se cuenta con información detallada sobre la suficiencia presupuestal, la presidenta de la comisión consideró que el proyecto no podrá ejecutarse en lo que resta del año, por lo que sugirió proyectarlo para 2027.
“A título personal, creo que lo mejor es esperar a que se integren ya por default el próximo año. Lo más sencillo y lo más ordenado sería que el próximo año lo equivalente a esas 25 personas ya no se le dé de subsidio al SIDEC, sino que se vaya directamente al capítulo 1000 de Servicios Municipales”, señaló la regidora.
Agregó que, para dictaminar este punto, se requerirá el respaldo del Consejo del SIDEC, el acta de sustitución patronal, la descripción de los perfiles de los puestos y el organigrama actualizado de Servicios Municipales. Esta información se revisará en un plazo de 15 días.
Celaya
Paseo por las Luminarias de Celaya cambiará su ruta por las obras del Tren de Pasajeros
La propuesta de reingeniería administrativa impulsada por el alcalde Juan Miguel Ramírez busca eliminar la duplicidad de funciones, reducir la nómina y optimizar los recursos públicos mediante la absorción o desaparición de la autonomía de cinco organismos descentralizados.
Dentro de los ajustes planteados, se contempla que el Sistema DIF Municipal absorba al Instituto Municipal de Celaya para la Inclusión de Personas con Discapacidad (INCLUDIS); que la Dirección de Desarrollo Económico integre las funciones del Consejo de Turismo y del Patronato de la Feria (Ecoforum); que Desarrollo Urbano asuma la estructura del Instituto Municipal de Vivienda (IMUVI), y que la Dirección de Servicios Municipales se haga cargo del mantenimiento del Parque Bicentenario, además de incorporar áreas operativas del SIDEC y de Desarrollo Social.
Cabe recordar que no es la primera vez que se suspenden los trabajos de revisión de la reingeniería. En agosto pasado se canceló otra reunión de trabajo por la inasistencia de los ediles de la fracción de Morena.
Últimas noticias sobre Celaya hoy
Alcalde de Celaya acusa trato de “tercera” por parte del Gobierno Estatal
Alcalde de Celaya asegura que Plan Michoacán no afectará presencia de Guardia Nacional en el municipio
Investigarán a operadora del 911 en Celaya por no atender llamada de emergencia