Guanajuato, Guanajuato.- El Día de Muertos es una de las tradiciones más emblemáticas de México. Aunque el 2 de noviembre es día de asueto en las escuelas, no suele ser así para la mayoría de las y los trabajadores del país, incluyendo a Guanajuato.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en el Artículo 74 se establecen los días de descanso obligatorios oficiales para las y los trabajadores mexicanos. Sin embargo, a pesar de la importancia de esta fecha en el país, el 2 de noviembre no es contemplado por la LFT.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México según la LFT?
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece siete días de descanso obligatorios durante el año. Estos son los que se enumeran en la LFT:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Además de estos, la LFT contempla como día de descanso obligatorio el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, así como los días de jornadas electorales ordinarias.
El artículo 75 de la LFT establece que en caso de prestar servicios durante un día de descanso obligatorio, las y los trabajadores tienen derecho a recibir además de su salario, un salario doble por trabajar durante ese día.
¿Qué sucede si trabajas el 2 de noviembre en Guanajuato?
El Día de Muertos no se contempla dentro de esta lista de días feriados oficiales establecidos por la LFT, por lo que las empresas o centros de trabajo de Guanajuato no tienen la obligación de suspender labores ni otorgar el día libre con goce de sueldo.
Esto significa que quien trabaje el 2 de noviembre recibirá su salario ordinario, sin derecho automático a pago doble o triple al no ser un día de asueto oficial.
¿No habrá suspensión de labores por el 2 de noviembre en Guanajuato?
Aunque la LFT no contempla el Día de Muertos como un día de descanso obligatorio, en el sector privado, dependerá de las políticas internas y acuerdos en cada centro de trabajo, que podrán establecer este día como día de descanso, contar con un horario más corto o bien trabajar de manera remota.
En cuanto al ámbito educativo, todos los niveles suspenderán clases este día por lo que docentes y alumnos disfrutarán de un fin de semana largo.
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