Guanajuato, Guanajuato.- Aunque la participación económica femenina en Guanajuato alcanzó el 46.2 % en 2025 y superó ligeramente el promedio nacional, el estado se ubicó en el lugar 27 de las 32 entidades por las condiciones que ofrece a las mujeres para ingresar, permanecer y alcanzar autonomía económica en el mercado laboral.
Así lo revela la edición 2026 de Estados #ConLupaDeGénero, publicada este martes 7 de julio por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que evalúa a las entidades mediante 16 indicadores relacionados con la trayectoria profesional de las mujeres.
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Guanajuato obtuvo un puntaje general de 41.1 sobre 100, con lo que quedó únicamente por encima de Tabasco, Guerrero, Chiapas, Veracruz y Oaxaca. Además, se ubicó por debajo de entidades vecinas como Querétaro, en el lugar 12; San Luis Potosí, en el 20; Michoacán, en el 24; y Aguascalientes, que alcanzó la séptima posición nacional. En contraste, Baja California Sur ocupó el primer lugar con 72.3 puntos.
El resultado representa, sin embargo, una ligera mejora respecto de la edición anterior, ya que Guanajuato avanzó una posición en el ranking. A nivel nacional, 15 estados mejoraron, 12 retrocedieron y cinco permanecieron sin cambios; ninguna entidad alcanzó un nivel de desempeño catalogado como “muy alto”.
De acuerdo con la boleta estatal, Guanajuato pasó de una participación económica femenina del 40.1 % en 2005 al 46.2 % en 2025. En el último año evaluado, la entidad se colocó ligeramente por encima del promedio nacional, que fue de 45.7 %.
Por otra parte, el IMCO precisa que uno de los principales rezagos de Guanajuato se encuentra en la corresponsabilidad de los cuidados. Para los trabajadores del Gobierno del Estado, el reporte contabiliza apenas cinco días de permiso de paternidad con goce de sueldo, cifra que coloca a la entidad entre las de menor desempeño del país en este indicador.
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Además, el organismo señala que en México 31.6 millones de personas de 15 años o más realizan labores de cuidado sin remuneración, de las cuales tres de cada cuatro son mujeres. Asimismo, nueve de cada diez personas que abandonan el mercado laboral por responsabilidades de cuidado son mujeres.
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