Las disposiciones quedaron formalizadas mediante el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS el 10 de octubre y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026. Conforme al documento, las nuevas medidas entrarán en vigor el 22 de octubre.
Uno de los puntos centrales es la diferencia entre las personas que ya están inscritas y quienes soliciten incorporarse bajo las nuevas condiciones. El acuerdo establece que los asegurados actuales podrán conservar sus condiciones hasta que concluya el periodo contratado, mientras que las nuevas solicitudes estarán sujetas a los criterios temporales establecidos por el Instituto.
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¿Qué cambia en la Modalidad 40 del IMSS?
Entre las principales modificaciones se encuentran los criterios salariales aplicables a determinadas nuevas incorporaciones y la obligación de realizar la inscripción mediante mecanismos digitales.
El acuerdo señala que las personas que concluyan su periodo contratado o busquen mantener sus derechos pensionarios mediante este esquema podrán solicitar una nueva incorporación tomando como referencia el último salario base de cotización registrado al causar baja del régimen obligatorio.
El criterio contempla ese último salario o un monto de hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA) adicional, siempre que se respete el límite mínimo previsto en el acuerdo, vinculado al salario mínimo general vigente en el resto del país.
Estas condiciones deben distinguirse de las que mantienen quienes ya tienen un periodo contratado vigente, pues el documento establece un tratamiento específico para las nuevas incorporaciones.
Además, los nuevos aseguramientos comenzarán a surtir efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud, por lo que no se establece una incorporación retroactiva.
¿Qué pasará con quienes ya están inscritos en la Modalidad 40?
El IMSS estableció que las personas inscritas cuando entre en vigor el acuerdo conservarán las condiciones de aseguramiento que tienen contratadas hasta que finalice su periodo vigente.
Esto significa que las nuevas medidas no modifican automáticamente las condiciones del periodo en curso. Sin embargo, una eventual reincorporación posterior deberá sujetarse a las disposiciones aplicables en ese momento.
El acuerdo también protege el reconocimiento de las semanas cotizadas y los salarios que hayan sido efectivamente pagados, los cuales conservarán sus efectos para el cálculo de los derechos pensionarios correspondientes.
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Por ello, es importante que cada asegurado revise su situación particular, la vigencia de su contratación y las condiciones que podrían aplicarse si necesita solicitar una nueva incorporación.
Inscripción digital: así serán los trámites de la Modalidad 40
Otra de las modificaciones consiste en digitalizar el procedimiento de inscripción a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
Para cumplir con esta disposición, la Dirección de Incorporación y Recaudación y la Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico del IMSS deberán realizar los ajustes administrativos y tecnológicos necesarios para que el trámite se efectúe exclusivamente mediante mecanismos digitales.
Estos sistemas deberán garantizar la consistencia y trazabilidad de los registros afiliatorios. Asimismo, el acuerdo contempla la creación de un canal de atención para revisar situaciones especiales que puedan surgir durante la implementación de las nuevas medidas.
La digitalización busca establecer un procedimiento uniforme para las solicitudes y facilitar el seguimiento de los registros, aunque su implementación dependerá de los ajustes que realicen las áreas responsables del Instituto.
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Modalidad 40 y trabajadores independientes: ¿cuál es la diferencia?
El acuerdo también precisa que las personas incorporadas al régimen obligatorio como trabajadoras independientes, conforme a la fracción I del artículo 13 de la Ley del Seguro Social, no pueden contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
Aunque ambos esquemas permiten acceder a mecanismos de aseguramiento ante el IMSS, tienen características y coberturas diferentes.
La Modalidad 40 está dirigida a quienes dejaron de estar asegurados por una relación laboral y buscan continuar cotizando bajo las condiciones previstas por la ley. En cambio, el esquema para personas trabajadoras independientes contempla una incorporación al régimen obligatorio con prestaciones que incluyen el Seguro de Enfermedades y Maternidad.
Por esta razón, antes de elegir una modalidad, es necesario revisar los requisitos de acceso, las coberturas y los efectos que cada alternativa puede tener sobre la situación de aseguramiento y los derechos pensionarios.