Guanajuato, Gto.- La Comisión del Poder Legislativo de Guanajuato aprobó un dictamen que unifica 15 iniciativas de diversas fuerzas políticas y de la legislatura pasada. El proyecto busca realizar una actualización integral a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios para garantizar un piso mínimo de derechos progresivos.
El diputado presidente de la comisión, Juan Carlos Romero Hicks, señaló al inicio de la sesión que este paquete de reformas funciona como un “espejo local” para actualizar las condiciones de los trabajadores estatales y municipales en sintonía con el artículo 123 constitucional (Apartado B).
“El tema de derechos humanos nunca termina… el servidor público también merece el mínimo de atención en sus derechos”, puntualizó.
Durante el análisis del dictamen, representantes de las distintas bancadas coincidieron en respaldar las reformas alcanzadas por la vía del consenso. En ese sentido, el diputado Rodrigo González Zaragoza, de Movimiento Ciudadano, destacó como victorias clave para la clase trabajadora la integración de la “Ley Silla” y la licencia de cinco días por luto.
A esta postura se sumó la priista Rocío Cervantes Barba, quien resaltó el impulso de su partido a las licencias de paternidad para fomentar la crianza compartida, así como la inclusión de los permisos por salud menstrual. Por parte de Acción Nacional, la diputada Susana Bermúdez Cano subrayó la relevancia de otorgar hasta cinco días al año con goce de sueldo para exámenes de prevención del cáncer, además de la pertinencia de adecuar el descanso obligatorio al 1 de octubre cada seis años con motivo del relevo federal. Finalmente, el legislador Sergio Alejandro Contreras, del Partido Verde, reconoció el esfuerzo de conciliación de la mesa al unificar propuestas de la anterior legislatura y de la actual administración estatal, concluyendo que el proyecto final responde a la necesidad de brindar condiciones más justas a quienes trabajan por la entidad.
¿Qué contiene el paquete aprobado en el Congreso de Guanajuato?
El dictamen incorpora al menos 12 contribuciones fundamentales orientadas a la progresividad de los derechos laborales:
- Licencia para padres: Ampliación y reconocimiento de los derechos de paternidad.
- Derecho al luto: 5 días de licencia con goce de sueldo ante la pérdida de familiares cercanos.
- Licencia por fuerza mayor: Permisos ante accidentes u hospitalizaciones graves de familiares.
- Prevención del cáncer: Hasta 5 días al año con goce de sueldo para exámenes preventivos.
- La “Ley Silla”: Obligación de proveer asientos y prohibición de trabajar de pie toda la jornada.
- Disfrute parental: Facilidades de tiempo para que los padres acompañen el desarrollo familiar.
- Salud menstrual: Reconocimiento de licencias con perspectiva de género.
- Derecho a la desconexión digital: Avances en los límites de la jornada y salud emocional.
- Violencia por razón de género: Mecanismos de protección laboral a las víctimas.
- Descanso por relevo presidencial: Ajuste del día de descanso obligatorio al 1 de octubre cada seis años.
- Igualdad sustantiva: Transversalidad en las oportunidades del servicio público.
- Libertad y autonomía sindical: Garantías para la libre asociación de los trabajadores.
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Al término de la comisión el diputado panista Juan Carlos Romero Hicks fue cuestionado sobre la necesidad de transitar hacia una reforma laboral integral en la entidad. El legislador afirmó que la unificación de estas 15 propuestas cumple precisamente con ese propósito de actualización frente a los cambios de la Ley Federal del Trabajo:
”El artículo 123 es emblemático en el mundo; fuimos el primer país del planeta que garantizó el derecho a huelga en una constitución… tiene una progresividad de derechos”, recordó el diputado. “El servidor público también merece el mínimo de atención en sus derechos de acuerdo a las nuevas modalidades laborales que se van dando en el mundo”.
Al ser abordado sobre el apartado de la desconexión digital y los motivos por los que no se concretó una redacción definitiva, el legislador explicó las complejidades operativas que implica para ciertos sectores del servicio público: “No logramos el acuerdo detallado de la redacción”, admitió. “En el servicio público hay cargos que son de más de 8 horas en la realidad. Áreas como la seguridad pública, los temas de salud o protección civil no están sujetos a un horario ordinario… Como la ley es general, impersonal y obligatoria, estábamos viendo cómo acomodar las necesidades de esos regímenes especiales”.
Para ejemplificar la naturaleza demandante de la función gubernamental, Romero Hicks recordó su experiencia en la Universidad de Guanajuato, el gobierno estatal y el Conacyt: “Yo les decía a las personas: ‘te invito a trabajar de medio tiempo en adelante’… y medio tiempo son 12 horas. Es la forma de atender porque esos cargos no tienen horario”.
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