Guanajuato, Guanajuato.- La Subsecretaría de la Diversidad Sexual y de Género en Guanajuato acompaña un caso de discriminación contra una estudiante de preparatoria de la Escuela Comercial Bancaria, quien ha sido víctima de burlas, acoso y segregación por parte de docentes y compañeros debido a su orientación sexual, luego de hacerse un corte de cabello radical.
Ricardo García Frausto, titular de la subsecretaría, informó que se acercaron tanto a la joven, quien aún es menor de edad, como a su madre para ofrecerles contención y acompañamiento, tras conocer el caso mediante una publicación en un medio digital. La mujer recurrió a ese espacio en busca de ayuda después de haber presentado quejas contra la institución ante la Procuraduría de los Derechos Humanos, sin obtener resultados.
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La madre de la estudiante relató que, debido a las preferencias de su hija y a la separación de su grupo de amistades, durante este ciclo escolar tanto maestras como otros alumnos le han negado el acceso a los sanitarios de mujeres y le han pedido que se agrupe con los hombres, al confundirla constantemente con un joven por llevar el cabello corto. La Subsecretaría identificó prejuicios, estereotipos y estigmas en estas conductas.
“Abrimos comunicación desde antier por la mañana y nos vinculamos de inmediato con la Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior para establecer una ruta conjunta y apoyar desde el Gobierno del Estado. Tengo una reunión programada con la dirección de esta preparatoria. Lo que vamos a ofrecer de entrada es capacitación al personal docente, pero no lo vamos a dejar ahí; requerimos una orientación integral y el acompañamiento está tanto para la estudiante como para la madre”, dijo García Frausto.
Atienden 125 casos de discriminación en el año en Guanajuato
En lo que va del año, la Subsecretaría ha atendido 125 casos de discriminación contra la población LGBTIQ+, de los cuales el 30 % ocurrieron en espacios escolares.
Ricardo García Frausto reconoció que esta cifra no refleja la totalidad de los casos que se viven en las aulas, por lo que a partir de este mes trabajarán en el primer protocolo de prevención y atención dirigido a preparatorias y universidades. Además, establecerán una meta de capacitación para 11 mil docentes de educación pública.
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“Sí atendemos casos, pero no todos llegan a nosotros y por eso solicitamos recursos al Congreso el año pasado. Estamos en proceso de desarrollar el primer protocolo de prevención y atención para la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la educación media superior y superior. Lo más importante es seguir sensibilizando y capacitando. Hay mucho personal docente que no tiene conocimiento sobre estos temas y, antes que confrontarlos con su rol profesional, debemos hacerlo con su dimensión humana y las ideas que puedan tener al respecto”, expresó.
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