Guanajuato, Guanajuato.- El secretario de Salud de Guanajuato, Gabriel Cortés Alcalá, afirmó que se “dio vuelta a la página” a la queja presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (SNTSA), sección 37, en su contra, en la que lo acusaron de crear un ambiente hostil y persecutorio contra el personal sindicalizado. Esto, tras una reunión entre autoridades estatales y los dos líderes sindicales, en la que les demostraron que solamente se ha procedido contra “quien se tenía que sancionar”.
El encuentro tuvo lugar el 23 de octubre, con la participación del líder sindical José Martín Cano y Cortés Alcalá. También estuvieron presentes la gobernadora Libia Dennise García, el secretario de Gobierno, Jorge Jiménez Lona, y el subsecretario del Trabajo, Marco Antonio Rodríguez.
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Esto ocurrió en respuesta a una carta enviada por el SNTSA a la mandataria estatal, en la que señalaron a la administración de Cortés Alcalá de sancionar a trabajadores sin contar con pruebas suficientes, ante denuncias por acoso u hostigamiento sexual, fallas en el servicio o falta de probidad y honradez.
“Teníamos una demanda por la posibilidad de estar rebasando en lo cotidiano el número de actas administrativas y sanciones a los trabajadores. Pidieron tener una visión más panorámica y se vio que se está sancionando lo que se tiene que sancionar. Tenemos una política de cero tolerancia a la violencia laboral, y lo que pedía el sindicato principalmente es cuidar el debido proceso, y es lo que estamos haciendo en conjunto con ellos, con mesas de trabajo permanentes. Y a eso le dimos ya la vuelta a la página”, aseguró el secretario de Salud.
Cortés Alcalá compartió que, desde que inició su gestión al frente de la Secretaría de Salud, se han efectuado 30 despidos derivados de denuncias por acoso u hostigamiento sexual y laboral. Resaltó que en todos los casos se cuidó el debido proceso y se aportaron pruebas suficientes para acreditar las conductas inapropiadas.
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“Cuando hay una persona a la que se le acusa de violencia de género o violencia laboral, hay una víctima del otro lado y nosotros, como autoridad, tenemos que ponernos del lado de la víctima siempre. La autoridad tiene la obligación de hacerlo, cuidando el debido proceso y vigilando que existan las pruebas. No se ha sancionado a quien no se debe sancionar, y a quien se ha demostrado que tuvo un acto inadecuado se le sanciona de forma correspondiente”, puntualizó.
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